關(guān)于教師的請(qǐng)假制度(留存版)
【正文】 行調(diào)整，不扣績(jī)效考勤得分。口頭或電話(huà)請(qǐng)假的教師返校后必須補(bǔ)寫(xiě)假條，否則按曠工計(jì)。二、請(qǐng)假兩小時(shí)以上者必須寫(xiě)請(qǐng)假條，兩小時(shí)以下者可口頭請(qǐng)假，因特殊事無(wú)法請(qǐng)假者，必須及時(shí)銷(xiāo)假。在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。②全年累計(jì)事假90天以上者。教師請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作。5天以上的由教育局批準(zhǔn)。所有教師應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加學(xué)校的每周的升旗儀式、課間操、例會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)，并嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。凡是上課遲到或曠課的教師，——。一次事假，原則上不超過(guò)三天。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。凡因公外出或請(qǐng)假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。有下列情況之一者，不能參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先，年度考核不能為優(yōu)秀：①有曠課的教師。
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