【正文】 ______月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日解除勞動合同通知6尊敬的(乙方)：我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。特此通知。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。特此通知！________（單位蓋章）________年________月________日解除勞動合同通知5__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。(用人單位蓋章)xx年xx月xx日簽收:xxx年xx月xx日擴展資料：解除勞動合同通知解除勞動合同通知解除勞動合同通知1________：________年________月________日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。、營私舞弊，給公司造成重大損害的。請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。特此通知公司名稱(蓋章)xx年xx月xx日個人解除勞動合同通知5尊敬的先生/女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。您的工資將發(fā)至___________年___________月___________日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。請你于____________年________月____日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 公司與以上員工自公告之日起第31日解除勞動合同，限以上員工于勞動合同解除后五日內(nèi)到公司辦理手續(xù)，公司將按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者