【正文】 、考核和培訓(xùn)。開(kāi)展有益于職工身心健康的文娛、體育、休養(yǎng)等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。組織開(kāi)展形式多樣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工生活，對(duì)段生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)和職工生活福利等管理工作，有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。6．定期召開(kāi)和主持工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，研究決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題，包括及階段性工作計(jì)劃和總結(jié)、評(píng)選先進(jìn)、財(cái)務(wù)預(yù)決算等，一般每月一次。定期向上級(jí)工會(huì)和員工報(bào)告工作，接受他們的指示意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。第一篇：07工會(huì)主席崗位職責(zé)工會(huì)主席崗位職責(zé)公司工會(huì)應(yīng)制定符合本企業(yè)實(shí)際情況的年度工作計(jì)劃與階段段性工作目標(biāo)并完成公司工會(huì)工作總結(jié)；負(fù)責(zé)公司工會(huì)組織建設(shè)及工會(huì)評(píng)先表彰工作；公司工會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)向會(huì)員大會(huì)和員工代表大會(huì)匯報(bào)工作，經(jīng)常反映職工的意見(jiàn)和呼聲，做好員工的思想政治工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益；負(fù)責(zé)職工福利、扶貧幫困、祝賀慰問(wèn)工作；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作。七、審批工會(huì)活動(dòng)方案及每次活動(dòng)的計(jì)劃和預(yù)算。7．負(fù)責(zé)執(zhí)行工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)議的決定和工作布置，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)院工會(huì)辦公室和各工作部、各群眾性協(xié)會(huì)以及各部門工會(huì)委員會(huì)開(kāi)展工作。9．實(shí)施“幫困送溫暖工程”，關(guān)心職工生活，努力為職工服務(wù)。八、主管全廠工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)費(fèi)收繳與使用、印章管理、收