【正文】 特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第十九條 企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章合同履行及變更第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。通過(guò)檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。第五章 保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意。3．乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù)；針對(duì)甲方仍在管理乙方人事檔案的事實(shí)，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計(jì)收費(fèi)用；同時(shí)自欠費(fèi)的第_____個(gè)月起，計(jì)收每月_______元的滯納金。乙方如要解除代理協(xié)議，應(yīng)提前３０日以書(shū)面的形式通知甲方．三、乙方需向甲方繳納的人事代理費(fèi)用明細(xì)服務(wù)費(fèi)元/月；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元／月（基數(shù)元／月，比例：）；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)元／月（基數(shù)元／月，比例：）；公 積 金費(fèi)元／月（基數(shù)元／月，比例：）。異地生育的，生育前由用人單位醫(yī)保負(fù)責(zé)人到醫(yī)保中心生育科領(lǐng)取《保定市生育保險(xiǎn)異地分娩申請(qǐng)表》，并持女職工身份證、生育證、結(jié)婚證、醫(yī)保證、醫(yī)?？ā⒃\斷證明或圍產(chǎn)保健手冊(cè)（復(fù)印第4頁(yè)）的原件及復(fù)印件到醫(yī)保中心生育科辦理相關(guān)手續(xù)，生育后60日內(nèi)持《保定市生育保險(xiǎn)異地分娩申請(qǐng)表》、嬰兒出生證明、病例復(fù)印件及出院小結(jié)、醫(yī)院等級(jí)證明、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、準(zhǔn)生證辦理報(bào)銷手續(xù)。乙方應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的期限內(nèi)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金。甲方須在十五天內(nèi)持單位介紹信調(diào)取員工檔案辦理退工（在勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù)的人員），或到市人才市場(chǎng)辦理《無(wú)錫市人才服務(wù)中心代理人事關(guān)系人員離職情況表》。六、單位工商注冊(cè)地為無(wú)錫市區(qū)以外地址時(shí)，委托代理單位應(yīng)為其員工在當(dāng)?shù)剞k理錄用、勞動(dòng)合同鑒證、退工等相關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)材料及時(shí)交代理部門(mén)歸入其本人檔案。乙方每月費(fèi)用明細(xì)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、公積金的明細(xì)及總額、服務(wù)費(fèi)金額等。男職工配偶無(wú)工作單位，符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定的。繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)政府公布的社會(huì)平均工資額度每年進(jìn)行調(diào)整。4．本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門(mén)培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門(mén)對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________ _________年____月____日_________年____月____日電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。四、本協(xié)議有效期自2012年08月01日至2012年09月30日。男職工配偶出院后60日內(nèi)由用人單位醫(yī)保負(fù)責(zé)人持男職工配偶所在地居民（社區(qū)）或村民委員會(huì)出具的無(wú)工作單位證明，嬰兒出生證明、出院小結(jié)、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、費(fèi)用