【正文】 第四篇：勞務派遣管理制度勞務派遣管理制度為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：按照當地派遣法規(guī)定與用工單位簽訂相應派遣協議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協議解除條件等。七、休息休假員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。蘇州蘇工企業(yè)管理服務有限公司2014年3月12日第五篇：勞務派遣管理制度勞務派遣管理制度（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。（七）社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協議》后，由用工單位直接支付。第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。完善信息網絡系統，賬目清晰，數據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。按照當地社保繳納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。第二十六條 勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。勞務派遣人員不能勝任工作,經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執(zhí)行。第八章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數及各種社會保險的繳納標準和比例以當地社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。試用期限不超過兩個月。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。12個月后，工傷員工應評定傷殘等級，并停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇，工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協議》后，由用工單位直接支付。根據國務院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日： ，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。6．產假(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產前休假15天，產后休假75天； ，根據醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的,產假15天，妊娠4個月以上的產假42天，月崗位/職位工資100%發(fā)放； 7．特殊事假，確有個人事宜必須在工作日內處理可請?zhí)厥馐录?，須提?天申請，按審批權限報批。第二條勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。第六章休息休假第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據國家的有關規(guī)定執(zhí)行。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規(guī)定第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。第十九條 勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時間為當月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強制手段工作，需實事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務好派遣員工。九、離職手續(xù)辦理員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。（二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。員工離