【正文】 注“重要時間”。四是警鐘長鳴，掃盲點，進行全方位的警示教育，制定《重點崗位人員遵紀守法廉潔從業(yè)準則》，把管人、管事、管財、管物的“四管”人員列入正常的監(jiān)督教育對象?？茖W的管理制度和靈活的運行機制，直接作用于員工的思維觀念和行為方式，在很大程度上起著價值導向的作用，有力地促進企業(yè)文化價值觀的形成。體現(xiàn)和諧利益企業(yè)文化具有兩重性：第一層是企業(yè)員工的價值觀，它具有差異性與易變性。健全涵蓋機關各部門、基層、單位直至生產一線的企業(yè)文化建設網絡，黨政工團分工協(xié)作，齊抓共管，合力推進企業(yè)文化建設。加強企業(yè)廉潔文化建設就是把廉潔文化所蘊含的誠信、守法、廉潔、勤政、和諧思想道德理念與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營和日常管理有機結合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍，不斷推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二是將廉潔文化建設與黨建思想政治工作相融合。其次,在經營空間上進行了調整,突破了原來物流運輸只局限在省內的局面,緊跟市場導向,先后在長春、濟南、青島、大連、牡丹江等地建立區(qū)域運輸配送和金融物流網點,初步實現(xiàn)了“立足哈市,面向全省,走向全國”的市場戰(zhàn)略。哈物流中心在產業(yè)轉型的過程中,不斷總結提煉具有自身特色的服務理念,通過高標準的服務行為營造強勢的服務品牌文化。在“人可以改造環(huán)境,環(huán)境也能影響人”的思想引導下,企業(yè)領導班子始終把環(huán)境建設作為人本文化建設的重要任務,常抓不懈。在各主要節(jié)日來臨前以營造歡樂、喜慶、祥和的節(jié)日氛圍為目的,組織座談、聯(lián)歡活動、球類比賽、愛心捐助等活動。人才興、企業(yè)則興。同時,中心實行績效考核制,每半年對員工的崗位業(yè)績進行定期考核評定,并對中層干部民主測評,年終按民主測評和績效考核結果評定名次,實行末位淘汰制,績效優(yōu)異的提拔,碌碌無為者下崗?？梢哉f,在中心產業(yè)結構調整不斷向縱深發(fā)展的進程中,正是因為將企業(yè)文化作為賦予企業(yè)永續(xù)發(fā)展的內在驅動力,充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向、凝聚、激勵、約束、協(xié)調等功能,才創(chuàng)造出了有利于企業(yè)變革并持續(xù)發(fā)展的良好企業(yè)環(huán)境,消除了傳統(tǒng)文化障礙,使全體員工齊心協(xié)力為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標而奮斗。二、強化企業(yè)廉潔文化建設，把握廉潔文化的相融性 一是將廉潔文化建設與企業(yè)文化建設相融合。通過挖掘、整理和宣傳企業(yè)在發(fā)展中形成的好經驗、好做法，使企業(yè)文化內涵豐滿、繼承創(chuàng)新、發(fā)揚光大。其在企業(yè)文化建設中起到影響示范的表率作用，團結信任的激勵作用、培訓員工的“園丁”作用和發(fā)現(xiàn)典型的“伯樂”作用。和諧文化既體現(xiàn)在社會制度、社會生活、社會關系中，也體現(xiàn)在社會的精神道德思想觀念中。企業(yè)文化是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產力轉化為物質形態(tài)生產力的源泉。(2)監(jiān)督到位，抓關鍵環(huán)節(jié)。公共部門一切公開，實行透明、透明行政，例如開放政府記錄，供民眾查詢，接受市民和媒體的監(jiān)督。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，讓廉潔文化進班子、進基層、進機關、進項目，進社區(qū)、進家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人保廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。就企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證。同時,要加大紀檢監(jiān)察干部提拔、交流調配力度,選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創(chuàng)新、有較高的廉潔文化素養(yǎng)的紀檢監(jiān)察干部,使他們在多種環(huán)境和崗位得到鍛煉和提高。加強企業(yè)廉潔文化建設，是新形勢下加強黨風廉政建設、推進反腐倡廉工作的迫切需要，是企業(yè)和諧發(fā)展的時代要求。我們要結合公司實際，有針對性的開展廉潔文化建設，采取多種形式，利用門戶網站、短信、宣傳欄、專題活動、征文、觀看警示教育片、寄廉政賀卡和黨課教育等，開展豐富多彩的廉潔文化建設活。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在“建”中引導職工廣泛參與，在“建”中培養(yǎng)職工的廉潔意識。只有把繼承和創(chuàng)新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創(chuàng)新，不斷發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時代氣息。為了對貪官形成更大的威懾力量，朱元璋大量濫用律外重刑，刑罰手段令人發(fā)指。如婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節(jié)等，以及“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個重要方面予以監(jiān)督。同時，加強外來隊伍的管理，從源頭上進行治理。因此，如不把先進的文化理念融貫于創(chuàng)新的經營管理機制之中，如不通過加強企業(yè)管理，轉換機制來促進觀念的更新，企業(yè)文化的創(chuàng)新亦將成為無源之水，無本之木。第二層是企業(yè)的核心價值觀，它必須是穩(wěn)定并有生命力的員工價值觀。把企業(yè)文化建設納入強化企業(yè)管理工作之中，做到制定企業(yè)發(fā)展目標、經營戰(zhàn)略與建設企業(yè)文化的有機結合；把企業(yè)文化建設融入精神文明建設之中，作為加強思想政治工作的重要手段，抓好思想政治教育，形成良好的企業(yè)文化建設氛圍，使建設、熱愛自己的企業(yè)文化變成全體員工的自覺行動，使企業(yè)文化真正成為促進企業(yè)發(fā)展、凝聚和激勵全體員工的重要力量。一、強化企業(yè)廉潔文化建設，把握廉潔文化的針對性 一是豐富廉政文化建設重點載體。廉潔文化建設緊密結合黨建思想政治工作，將廉潔建設與加強領導班子建設、創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用有機統(tǒng)一，把廉潔從業(yè)要求作為企業(yè)黨建思想政治工作的重要內容，用文化的方式拓寬思想政治工作的途徑，用文化的特性擴大反腐倡廉教育的覆蓋面，用文化的力量傳播廉潔要求和規(guī)范，增強思想政治工作的針對性和感染力、感召力、滲透力。二是實施流程再造,創(chuàng)新組織文化。把員工的冷暖裝在心里,以情感人、以情留人,實施“暖心工程”,是哈物流中心人本文化建設的一項重要內容。在改善環(huán)境的過程中,哈物流中心堅持“自己的事自己辦,自己的活自己干,自己的家園自己建”的方針,努力營造催人奮進的工作環(huán)境,健康向上的文化環(huán)境,安居樂業(yè)的生活環(huán)境,有序可控的安全環(huán)境。另外,中心還根據中心任務組織開展“主題教育實踐”活動。四、將企業(yè)文化體現(xiàn)在人本管理上,著力建設人本文化人才是企業(yè)的第一資源。員工上崗之后,不搞一崗定終身,仍然有選擇和被選擇的機會。為了確保全員都能正確理解、掌握企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略定位和愿景,使之能深入人心,成為全員的共同目標,中心通過企業(yè)文化宣貫活動和舉行企業(yè)文化培訓、研討等系列措施,充分發(fā)揮企業(yè)文化獨特的導向作用,引領員工的價值取向及行為取向符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標,與企業(yè)達成一致方向。黨員領導干部還可以通過學習各種黨紀條規(guī)和國家有關法律法規(guī)，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，果斷執(zhí)行黨的各項紀律，