【正文】 為本的關(guān)系。這是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求，也是改革和發(fā)展賦予人事部門(mén)的重要職責(zé)。對(duì)行政審批和非行政審批項(xiàng)目，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求公開(kāi)承諾、公開(kāi)服務(wù)；對(duì)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位進(jìn)人、職稱(chēng)評(píng)定、考工定級(jí)、軍轉(zhuǎn)干部安置等熱點(diǎn)工作，必須嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持政策依據(jù)、計(jì)劃、條件、程序、結(jié)果“五公開(kāi)”。首先要狠抓內(nèi)部管理。胡錦濤同志在研討班開(kāi)班式講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，在促進(jìn)發(fā)展的同時(shí)，要把維護(hù)社會(huì)公平放到更加突出的位置，綜合運(yùn)用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會(huì)公平保障體系，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進(jìn)。同時(shí)，要按照“加快現(xiàn)代市場(chǎng)體系建設(shè)”的要求，大力培育和發(fā)展各級(jí)各類(lèi)人才市場(chǎng)，使用人單位和各類(lèi)人才享受到更廣泛的社會(huì)化服務(wù)。十六屆四中全會(huì)提出的“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”，既與十六大的思想一脈相承，又根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展與時(shí)代的要求，賦予了新的內(nèi)涵。一、充分認(rèn)識(shí)解構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大意義黨的十六大把“社會(huì)更加和諧”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一提出來(lái)，黨的十六屆四中全會(huì)又把“提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力”作為黨執(zhí)政能力的一個(gè)重要方面明確提出，這在我們黨的歷史上還是第一次。公平和正義是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。四、扎實(shí)推進(jìn)構(gòu)建和諧XX的重點(diǎn)工作構(gòu)建和諧XX要求我們堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面落實(shí)立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，抓住影響社會(huì)和諧的突出問(wèn)題，把XX建設(shè)成物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧社會(huì)四位一體全面進(jìn)步的“文明城區(qū)”。要堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的方針，始終堅(jiān)持圍繞構(gòu)建和諧XX，把化解社會(huì)矛盾、減少利益沖突作為首要任務(wù)。本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè)上一頁(yè)[1][2]第五篇：財(cái)政局構(gòu)建和諧人事調(diào)研報(bào)告財(cái)政人事教育工作在建設(shè)和諧社會(huì)中的初探摘要：**市財(cái)政局將財(cái)政中心工作同人事教育工作有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持以人為本的原則，緊扣機(jī)關(guān)文化建設(shè)，堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以“四講四比”等活動(dòng)為載體鞏固學(xué)習(xí)效果，在正確的用人導(dǎo)向基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)機(jī)關(guān)用人機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任管理，財(cái)政人事教育工作在建設(shè)和諧機(jī)關(guān)，促進(jìn)各項(xiàng)財(cái)政工作取得突破性進(jìn)展方面，發(fā)揮了重要作用。在學(xué)習(xí)中該局采取“個(gè)人自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合、專(zhuān)家講解和集體討論相補(bǔ)充”的辦法，制定了《**市財(cái)政局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，每年既考慮培訓(xùn)內(nèi)容的連續(xù)性，又兼顧新形勢(shì)的實(shí)際需求，有計(jì)劃、有針對(duì)、有重點(diǎn)、有方案地舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，并對(duì)教學(xué)的目的、內(nèi)容、效果進(jìn)行質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)。注重與外單位之間協(xié)商配合，多溝通、多交流，傾聽(tīng)單位意見(jiàn)，學(xué)會(huì)換位思考，急之所急，想之所想，通過(guò)良好周到的服務(wù)、耐心細(xì)致的工作，贏得社會(huì)更多的信任、理解和支持，更好地推進(jìn)財(cái)政事業(yè)各項(xiàng)改革。**市財(cái)政局通過(guò)多年的摸索，不斷的改進(jìn)，結(jié)合干部任用的有關(guān)規(guī)定，逐步建立起一套公開(kāi)透明的干部選拔任用機(jī)制。安排副縣級(jí)后備干部到市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或廠(chǎng)礦企業(yè)，掛職鍛煉；積極與財(cái)政部聯(lián)系，推薦了一名干部到財(cái)政部掛職鍛煉?？荚u(píng)實(shí)行定性與定量相結(jié)合，量化考評(píng)總分為100分，其中重點(diǎn)目標(biāo)占60％，共性目標(biāo)占40％；重點(diǎn)目標(biāo)年終一次考評(píng)，共性目標(biāo)實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的辦法。二是管理人員嚴(yán)重不足。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)決破除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢瑯?shù)立“從實(shí)績(jī)看德才，憑德才用干部”的方針，努力使德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才盡快脫穎而出。結(jié)合財(cái)政部門(mén)實(shí)際，舉辦了以“”為主題的文藝調(diào)演活動(dòng)，組織各支部開(kāi)展了“感受新農(nóng)村”為主題的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，支持職工組建了籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)、自行車(chē)隊(duì)，組織了“我是財(cái)政人”和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題的演講比賽。表三 選調(diào)人員綜合情況表基本 情況學(xué)歷年齡從事財(cái)政工作年限大專(zhuān)本科30歲以下35歲以下5～10年10年以上人數(shù)2846比例20%80%20%80%40%60%公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員，帶來(lái)了“一高一快兩打破”好處：所選調(diào)人員素質(zhì)“高”，所選調(diào)的人員必需經(jīng)歷筆試、面試、考察等多個(gè)環(huán)節(jié)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)層層篩選，才能從眾多報(bào)名人員中脫穎而出，最終所選定的人員綜合素質(zhì)相對(duì)較高；投入工作速度“快”，所選調(diào)人員都具備一定財(cái)政、財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，且年富力強(qiáng)，人員到崗后，均能立刻投入工作中；公開(kāi)選調(diào)人員，拓寬了選人視野，打破了機(jī)關(guān)原來(lái)一些固有的思維模式、工作習(xí)慣，激發(fā)了工作激情，打破了工作調(diào)動(dòng)當(dāng)中的各種“關(guān)系網(wǎng)”，推崇了能力，給機(jī)關(guān)用人增添了勃勃生機(jī)。為了支持**“藥、水、游”產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)突破，切實(shí)解決中小企業(yè)在發(fā)展中因貸款難遭遇的資金斷鏈問(wèn)題，**市財(cái)政局充分發(fā)揮財(cái)政資金“四兩撥千斤”的引導(dǎo)作用，通過(guò)下屬的生產(chǎn)資金管理局，發(fā)起成立資金規(guī)模達(dá)5，000萬(wàn)元的股份制財(cái)信擔(dān)保公司，投資600萬(wàn)成立財(cái)信典當(dāng)公司，大力扶持市場(chǎng)前景好、企業(yè)信譽(yù)好的中小型“綠色”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了該市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。進(jìn)一步增強(qiáng)職工責(zé)任心，積極為財(cái)政工作出主意、想辦法，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉政策，忠于職守，盡職盡責(zé)地辦好每件事。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了財(cái)政實(shí)踐的各個(gè)方面，包括了踐行“三個(gè)代表”重要思想、提高執(zhí)政能力、構(gòu)建和諧社會(huì)等思想意識(shí)、行政科學(xué)的前延理論。二要美化凈化環(huán)境，加快實(shí)施綠化工程，不斷提高城市綠化水平。我們要結(jié)合XX建設(shè)實(shí)際，善于分析當(dāng)前社會(huì)治安形勢(shì)，超前研究應(yīng)對(duì)措施，牢牢把握維護(hù)穩(wěn)定工作的主動(dòng)權(quán)。要看到矛盾、正視矛盾，并想方設(shè)法通過(guò)協(xié)調(diào)利益關(guān)系解決矛盾，這一過(guò)程恰恰就是和諧社會(huì)的過(guò)程。社會(huì)主義和諧社會(huì)具有四個(gè)主要特征：第一，社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)以人為本、經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的社會(huì)。依法治國(guó)基本方略得到全面落實(shí)，社會(huì)管理體制和管理方法不斷創(chuàng)新，社會(huì)管理體系和政策法規(guī)不斷完善，黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與的社會(huì)管理格局初步形成。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明，當(dāng)一個(gè)國(guó)家人均GDP進(jìn)入1000美元到3000美元的時(shí)期，既是發(fā)展機(jī)遇期，也是矛盾凸顯期，處理得好，能夠順利發(fā)展，經(jīng)濟(jì)能夠很快上一個(gè)新臺(tái)階，處理不好，經(jīng)濟(jì)將停滯不前或倒退。三、注重統(tǒng)籌兼顧，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。為此，人事部門(mén)要為人才的發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。當(dāng)前，我們一方面要積極參與到文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、學(xué)習(xí)型組織、效能型機(jī)關(guān)等諸多創(chuàng)建活動(dòng)中去。通過(guò)調(diào)查研究，全面準(zhǔn)確地把握人事工作的特點(diǎn)和規(guī)律，有針對(duì)性地做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和細(xì)則，構(gòu)建一個(gè)能涵蓋人事工作全領(lǐng)域的法規(guī)制度體系，確保每一項(xiàng)人事工作都有法可依，都能在規(guī)章制度的監(jiān)督制約下運(yùn)行。一方面，要積極貫徹落實(shí)好各項(xiàng)法律法規(guī)、政策制度。三是人文關(guān)懷與執(zhí)行政策的關(guān)系?！敖ㄔO(shè)新___、全面奔小康”，“生態(tài)為歸宿、創(chuàng)業(yè)求變遷”，這是省委省政府、市委市政府在新形勢(shì)下給___提出的新的要求和奮斗目標(biāo)，要想實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，作為人事部門(mén)就必須全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。要為民營(yíng)企業(yè)提供人事人才服務(wù)，努力創(chuàng)造民營(yíng)與國(guó)有一視同仁、平等對(duì)待的人事人才政策環(huán)境。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨所決定的。在和諧社會(huì)里，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，一切積極因素得到最廣泛最充分的調(diào)動(dòng)，各行各業(yè)人們的創(chuàng)造活力得到充分激發(fā)，社會(huì)的開(kāi)放性和競(jìng)爭(zhēng)的活力在政策上、制度上得到保證，一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。二、全面把握社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要特征黨的十六大報(bào)告指出：“我們要在本世紀(jì)頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民生活更加殷實(shí)”。三、深刻領(lǐng)會(huì)構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)社會(huì)條件。區(qū)政府要統(tǒng)籌全區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)板塊，積極協(xié)調(diào)各方力量，盡快盤(pán)活區(qū)域可用資源，進(jìn)一步加大發(fā)展科技型、環(huán)保型、集約型的區(qū)域經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)“空間集聚、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、企業(yè)集群”。加快城市建設(shè)，既要外樹(shù)形象，更要內(nèi)求和諧。通過(guò)努力，全局職工文化水平有了大幅提高，知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯改善。（三）、講服務(wù)，比敬業(yè)奉獻(xiàn)。為滿(mǎn)足公共財(cái)政的需求，**市財(cái)政局在嚴(yán)格控制人員編制的前提下，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置，即拓展了財(cái)政職能，加強(qiáng)了財(cái)政服務(wù)社會(huì)的能力，又為青年干部走上一線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)造了條件。（三）、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口，實(shí)行公開(kāi)選調(diào)制度。三是緊扣財(cái)政文化建設(shè)的根本加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。四是建立干部管理長(zhǎng)效機(jī)制。管理人員經(jīng)常忙于具體事務(wù)，常常無(wú)