【正文】 ：（一）科長級(jí)以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)車間主管同意，否則做曠工處理第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內(nèi)的薪金照常支給。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。3．其他直系親屬喪亡可請假1天。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，適齡的可辦理退休手續(xù)或終止勞動(dòng)關(guān)系，具體由行政人事部會(huì)同相關(guān)部門研究決定。：1)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，以及孕期禁忌從事的勞動(dòng)（具體參見國家《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》），不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。2)留職休假期限以小孩滿1周歲為限（產(chǎn)后嬰死，不能留職休假）。，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。 清明節(jié)：1天 ，不享受當(dāng)年的年休假。產(chǎn)假按日工資的50%計(jì)扣薪金。主管級(jí)以下員工請假15個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級(jí)以上員工請假7個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)的交接手續(xù)?；榧伲ňü?jié)假日）：（1）員工結(jié)婚可請婚假3日；（2）子女結(jié)婚可請假2日。：凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）。法定假：※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）。5．2員工休假報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假天數(shù)超出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限而未繼續(xù)上報(bào)，致使員工違反請假手續(xù)而休假的，權(quán)限以外的請假天數(shù)按事假處理，超出審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按50元/次處罰。5)如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。，符合國家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請休婚假；，請假時(shí)需要向行政人事部出示結(jié)婚證及附結(jié)婚證復(fù)印件，并在休假前做好工作交接或安排；（男25歲或女23歲以上）為12天；其他婚假期限為3天（若要加路途時(shí)間的部分按事假處理）；，其他不變。請假30天以上的，原則上終止試用。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。（四）分娩：1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。車間有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，請假不得起過五天，起過五天以上者，視為自動(dòng)離職，車間不予錄用。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十四條 本管理規(guī)定如與國家法規(guī)有抵觸者，以國家法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。（二）科長級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。6)休假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派送，年終獎(jiǎng)按工作月業(yè)績核發(fā)。5)休假期間的員工不享受公司節(jié)假日物資派送及年終獎(jiǎng)。：12天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。以便工作的安排。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。第十條本公司員工未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。請假時(shí)間在4個(gè)小時(shí)（含4小時(shí)）之內(nèi)，視為請假半天；請假時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)視為請假一天。員工的父