【正文】 家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號令明確規(guī)定的。問：在法律規(guī)定中，勞動合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統(tǒng)，只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動合同無效？您解釋一下。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任?！耜P(guān)于勞動合同的效力問：約定是勞動合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。第五篇：簽訂勞動合同注意事項簽訂勞動合同時的注意事項2003年02月13日16:13北京青年報1月22日，中國政法大學(xué)雙學(xué)士、現(xiàn)任北京《勞動保障報》法律事務(wù)中心副主任、北京金蘅法律事務(wù)中心金蘅律師事務(wù)所律師魯志峰先生，做客本報YNET網(wǎng)站為廣大網(wǎng)友解答關(guān)于勞動合同的問題。勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認(rèn)一個勞動關(guān)系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實說明。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定大學(xué)生提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的大學(xué)生約定一個附屬期限，即服務(wù)期。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段大學(xué)生有權(quán)享受各項社會保險。那么合同在什么情況下無效呢？《合同法》中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：⑴一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。第一篇：大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動合同注意事項大學(xué)生就業(yè)簽訂勞動合同注意事項大學(xué)生就業(yè)時面臨的一個實際問題就是簽訂合同，在簽下自己名字的時候同學(xué)們可要慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利，明確自己履行的義務(wù)，讓合同成為保障自己權(quán)利的武器，而不是賣身契。也就是說，在欺詐、脅迫并且損害國家利益的情況下合同才無效，而不是有欺詐、脅迫行為的情況下合同才無效。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的大學(xué)生買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為大學(xué)生購買保險。工傷保險和生育保險是完全由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。在這個期限內(nèi)，大學(xué)生不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后，公司開具《解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明》給員工。我們將此次直播中有針對性的問答進(jìn)行摘錄，希望可以對大家有所幫助。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)，只有存在勞動合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。原件驗證用后退還。用人單位在簽訂合同時通常要看大學(xué)生的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走大學(xué)生證件的復(fù)印件，而沒有權(quán)利向大學(xué)生索要原件留底。違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是有關(guān)雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了大學(xué)生違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，同學(xué)們可別讓用人單位故意給漏了，應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不