【正文】 ，長時間的39。二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。辭職人：時間：酒店員工辭職申請書11尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)及同事們：自20xx年6月入職以來，我一直很享受這份財務(wù)出納的工作。由于本人年紀還小，心理承受能力較差，所以較害怕想不開，再加上我才xx歲，不想讓自已生活在壓抑之中。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店v號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時做出答復(fù)。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的39。如果員工能夠取得一些對酒店發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由酒店掌握。即使我離開酒店，我仍然希望能有人或一個團隊在酒店領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。但是我還是希望經(jīng)理理解。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展!祝同事們工作愉快。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。作為一個軟件開發(fā)酒店如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。所以我的辭職并非出于對酒店制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。由于我自身經(jīng)驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。請您諒解我做出的決定，我希望我們能再有共事的機會。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的`時候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。本著職業(yè)道德，在酒店沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平，我一直在困難的整合酒店現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。從酒店招我來的第一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。最后，請領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。當(dāng)然，要離開這里，我也真的很不舍，但xxx酒店的大家都是非常出色的人，相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，大家一定能在xxx酒店中創(chuàng)造出更好的成績！最后，我也祝愿xxx酒店越來越好，越做越紅火！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)同事們，工作順利，步步高升！此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年x月x日酒店員工辭職申請書5尊敬的林總：你們好!自從x年x月份進入x公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到了很好的`學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!今天我選擇離開這里，有很多原因：由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……祝愿酒店蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。謝謝！酒店員工辭職申請書2尊敬的飯店經(jīng)理：您好！在此，向您遞交我的辭職申請書！對于這篇申請書，我是懷著深深遺憾情緒寫給您的。分析我無法在飯店繼續(xù)工作下去的`原因，有以下幾點：第一，我已經(jīng)完全厭倦了飯店工作。也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作愉快。由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！此致敬禮辭職人：辭職日期：酒店員工辭職申請書7尊敬的老板：您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，酒店其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。終于不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，酒店業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于酒店。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)懷。我會在上交辭職報告后1x2周后離開公司，以便完成工作交接。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。事實上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。既然其他行業(yè)的酒店都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和酒店盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件酒店更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。祝公司大展宏圖!。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時間。我認為這一點應(yīng)該引起酒店決策者充分的重視，雖然我個人非常希望酒店能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后酒店先保存發(fā)票，等員工為酒店持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。對任何