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酒店員工辭職申請書及擴展資料(留存版)

2025-11-03 21:04上一頁面

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【正文】 ,長時間的39。二、鞏固和提升銷售業(yè)績,職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。于是,矛盾就出來了,新人介入,對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。辭職人:時間:酒店員工辭職申請書11尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)及同事們:自20xx年6月入職以來,我一直很享受這份財務(wù)出納的工作。由于本人年紀還小,心理承受能力較差,所以較害怕想不開,再加上我才xx歲,不想讓自已生活在壓抑之中。為了減少對今后工作可能造成的影響,我將繼續(xù)保留酒店v號碼,如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢,我將及時做出答復(fù)。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的39。如果員工能夠取得一些對酒店發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,具體情況由酒店掌握。即使我離開酒店,我仍然希望能有人或一個團隊在酒店領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。但是我還是希望經(jīng)理理解。祝您身體健康,事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展!祝同事們工作愉快。但是我覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。作為一個軟件開發(fā)酒店如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。原因可以說有各個方面的,但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。所以我的辭職并非出于對酒店制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。由于我自身經(jīng)驗的局限性,近期的工作讓我覺得力不從心。請您諒解我做出的決定,我希望我們能再有共事的機會。這寫話也許顯得有些虛偽,但是我寫這份辭職報告的`時候,充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。本著職業(yè)道德,在酒店沒有一分錢投放市場支持,市場維護幾乎為零的情況下,本人出差費用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平,我一直在困難的整合酒店現(xiàn)有資源,完善銷售部門的許多不足。從酒店招我來的第一天起,目的是什么,我一直在問自己這個問題,與你溝通了許久,目的才確認。最后,請領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職,我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。當(dāng)然,要離開這里,我也真的很不舍,但xxx酒店的大家都是非常出色的人,相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下,大家一定能在xxx酒店中創(chuàng)造出更好的成績!最后,我也祝愿xxx酒店越來越好,越做越紅火!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)同事們,工作順利,步步高升!此致敬禮!辭職申請人:xxx20xx年x月x日酒店員工辭職申請書5尊敬的林總:你們好!自從x年x月份進入x公司這個大家庭以來,我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞,在為服務(wù)的同時,自身也在各個方面得到了很好的`學(xué)習(xí)和煅煉,在此說聲:“謝謝你們”!今天我選擇離開這里,有很多原因:由于身體素質(zhì)差,似乎有種力不從心的感覺,再這樣下去的話肯定有負面影響。遺憾不能再與同事們同甘共苦,不能見證永興的輝煌,希望幾年后,我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……祝愿酒店蓬勃發(fā)展,蒸蒸日上。謝謝!酒店員工辭職申請書2尊敬的飯店經(jīng)理:您好!在此,向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書,我是懷著深深遺憾情緒寫給您的。分析我無法在飯店繼續(xù)工作下去的`原因,有以下幾點:第一,我已經(jīng)完全厭倦了飯店工作。也祝愿領(lǐng)導(dǎo),同事們身體健康,工作愉快。由于年青,也許是能力有限,在為人處事方面還不是很成熟,這讓我感到工作上很吃力,失去了往日的熱情。祝:酒店明天會更好、同事工作一切順利!此致敬禮辭職人:辭職日期:酒店員工辭職申請書7尊敬的老板:您好!首先,非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn),酒店其實并不需要一個拓展部總監(jiān),只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。終于不負所望,代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模,酒店業(yè)績番了六番,銷售同比上漲了百分之幾百,每月出貨量穩(wěn)定,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性,我想我無愧于自己付出的心血,也無愧于酒店。在這個時候離開,我愧對同事們的幫助與照顧,愧對領(lǐng)導(dǎo)的錯愛與關(guān)懷。我會在上交辭職報告后1x2周后離開公司,以便完成工作交接。為此,我進行了長時間的思考,為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。既然已經(jīng)做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。事實上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料,讓員工自由選擇,并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。既然其他行業(yè)的酒店都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和酒店盈利,那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件酒店更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。酒店近期人員變動較大,因此交接工作可能需要一個時期。祝公司大展宏圖!。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一段時間。我認為這一點應(yīng)該引起酒店決策者充分的重視,雖然我個人非常希望酒店能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能,但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x,而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后酒店先保存發(fā)票,等員工為酒店持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。對任何
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