【正文】 動者身體健康和生命安全。市 長王鴻舉二○○七年五月十日重慶市高溫天氣勞動保護辦法第一條 為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護勞動者身體健康及相關合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。第九條 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作時間不得超過6小時，并暫停12時至16時高溫時段工作。確因工作需要不能調(diào)整工作地點或工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。第二十九條 本辦法自2007年6月1日起施行。因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。第二十一條 違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)未進行職業(yè)健康檢查的；(二)未建立勞動者健康檔案的；(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的；(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關電信運營企業(yè)應當及時向公眾傳播。第十七條 用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。二、高溫天氣下工作中暑可申請工傷該辦法第十九條規(guī)定：勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。第三條 本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。第二十二條 用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。第九條 用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。第二十五條 本辦法自 2012年3月1日起施行。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導。第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護工作。五、本通知自下發(fā)之月起執(zhí)行。第十八條 勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動者停止作業(yè)，立即救治；發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，落實相關措施，保障勞動者身體健康和生命安全。第二十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。第十五條 用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和管理。禁止刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息。第二條 本辦法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當?shù)仉娨?、廣播等媒體向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。因生產(chǎn)工藝要求不能暫停12時至16時高溫時段工作的，應當暫停高溫時段露天工作。第十八條 勞動者應當服從用人單位根據(jù)本辦法規(guī)定合理調(diào)整作息時間或對有關工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。第二篇：山東省高溫天氣勞動保護辦法山東省高溫天氣勞動保護辦法山東省人民政府令 第239號《山東省高溫天氣勞動保護辦法》已經(jīng)2011年7月25日省政府第105次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第九條 用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。第二十二條 違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應當采取應對突發(fā)疾病的預防措施。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。第七條 用人單位應當根據(jù)國家有關規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫設施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。第十八條 用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。第二十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正。第十九條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。用人單位應當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護能力。第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。第十四條 每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護工作。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，并對處理結果