【正文】 （4）誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極；晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部的審核實(shí)施。2．公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)獎(jiǎng)。f)其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。（14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的；2．各部門(mén)主管對(duì)員工違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向行政人事部報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。（5）護(hù)理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假10天。主要針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題事件進(jìn)行討論研究。第六條 檔案的借閱與索?。?，直接提檔； ，根據(jù)檔案設(shè)密情況進(jìn)行借閱。第八條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第二條 新購(gòu)書(shū)籍除按順序編號(hào)外，還應(yīng)編制《書(shū)籍目錄清單》。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。非電腦維護(hù)人員不得拆卸或更換計(jì)算機(jī)硬件，不得安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，新增加軟件要經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后由電腦維修人員實(shí)施安裝。對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。不服從仲裁的一方，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。聊天之中可以談到設(shè)計(jì)師：我們的設(shè)計(jì)師都是國(guó)家注冊(cè)設(shè)計(jì)師，非常得優(yōu)秀，非常負(fù)責(zé)任，不僅僅圖紙畫(huà)的好，而且施工經(jīng)驗(yàn)也很豐富，可以做到讓自己的設(shè)計(jì)和施工完美的結(jié)合讓您全程享受裝修樂(lè)趣。3．電話行銷(xiāo)在于創(chuàng)造與眾不同的價(jià)值和服務(wù)，以好處和利益引導(dǎo)，比如精品房征集、咨詢會(huì)、專(zhuān)家知識(shí)講座、贈(zèng)送設(shè)計(jì)作品、參觀標(biāo)準(zhǔn)樣板工程工地活動(dòng)等。確保設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)相符合，以效果為中心的設(shè)計(jì)施工模式。請(qǐng)問(wèn)王先生您是和家人一起來(lái)呢還是您一個(gè)人來(lái)呢？我提前幫你安排好設(shè)計(jì)師。！2客戶回答；不裝修營(yíng)銷(xiāo)員；你的新房準(zhǔn)備是自己住呢還是要出租轉(zhuǎn)讓呢？3客戶回答．沒(méi)空，忙，沒(méi)時(shí)間。施工優(yōu)勢(shì)：施工品質(zhì)控制也是我們公司的強(qiáng)項(xiàng)，我們公司采用ISO9000施工管理模式，雙向監(jiān)理，11個(gè)驗(yàn)收環(huán)節(jié)，全程控制品質(zhì)。自己的還有什么想法，謝謝您，我今天晚上給您加個(gè)班構(gòu)思好平面方案，明天把平面圖和部分立面構(gòu)思圖畫(huà)好，后天您就可以過(guò)來(lái)看平面圖了，您 看上午還是下午，大約幾點(diǎn)到我們公司，我等您，謝謝后天見(jiàn)。三、正在考慮當(dāng)中：您設(shè)計(jì)這一塊有沒(méi)有做??？ 設(shè)計(jì)在做：我建議您裝修之前先分二步驟：1）先將平面，立面，價(jià)格，材料這一塊做好算出來(lái)。所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； 第二條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交行政人事部研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。3．屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第二條第2點(diǎn)的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。5．8 保密制度第一條 總則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。五、公司文檔及網(wǎng)絡(luò)的管理對(duì)于多人共用的電腦，應(yīng)合理分配好資料存儲(chǔ)空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲(chǔ)文件資料。二、硬件日常維護(hù)及注意事項(xiàng)與水有關(guān)的器具等擺放應(yīng)遠(yuǎn)離電源、鍵盤(pán)，主機(jī)、打印機(jī)的散熱風(fēng)扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng)。維修工作由綜合管理部負(fù)責(zé)落實(shí)修理人員。第四條 用印后該《印章使用申請(qǐng)表》作為用印憑據(jù)由印章保管人留存；公司所有需要蓋印章的文件，均應(yīng)存檔備查。檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。第二條 會(huì)議安排：每月第一個(gè)星期一上午9：00分召開(kāi)，由總經(jīng)理主持，各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。（2）產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。（8）無(wú)法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以內(nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。第二條 員工辭退1．出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動(dòng)合同》，對(duì)被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。（10）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的；予以開(kāi)除。（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)a)一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲罰記錄）者。2．公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的對(duì)象。4．9 調(diào)動(dòng)管理第一條 調(diào)動(dòng)1．員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。第四條 加班審批組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。第九條 凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。4．7 考勤、薪酬管理第一條 所有員工實(shí)行打卡上下班，每天共計(jì)四次。第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)（1）崗前培訓(xùn)。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門(mén)，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及相關(guān)證件、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的初試。第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過(guò)強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)行政人事部另行制作，并罰款50元。要想廣告出效果，請(qǐng)記?。阂唬捌趶V告做的密度要高，一般來(lái)說(shuō)，一周做一次報(bào)紙廣告，連續(xù)做三個(gè)月，效果就會(huì)很不錯(cuò)，后期可以采取增大廣告版面，減少?gòu)V告期數(shù)的辦法；二，廣告的內(nèi)容要盡量實(shí)用，不要盡說(shuō)一些很虛的廣告，那是沒(méi)有多大作用的，盡量采用產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)廣告，那效果都會(huì)很好。建立規(guī)范，又分為兩方面：一建立健全公司各種規(guī)章制度，使公司做到有法可依；二是對(duì)于已經(jīng)制訂并對(duì)內(nèi)公布的各項(xiàng)制度嚴(yán)格執(zhí)行，做到有法必依。很多公司正是因?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)做不好，從而使公司生存不下去，而做好營(yíng)銷(xiāo)，我們就要解決好兩方面的問(wèn)題：一是營(yíng)銷(xiāo)人員的問(wèn)題，二是公司競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，最主要是競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題，我們做好了公司的競(jìng)爭(zhēng)力，那么，一般性的工作人員也就可以做好銷(xiāo)售，而不是非要依賴(lài)優(yōu)秀人才才可以銷(xiāo)售，目前多數(shù)家裝公司正是陷在這一塊，公司沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，一般性的業(yè)務(wù)員拉不來(lái)客戶，一般性的設(shè)計(jì)師談不下客戶，所以，很多家裝公司都把業(yè)務(wù)的拓展寄托在招聘優(yōu)秀的人員身上，這是本末倒置的。同時(shí)，營(yíng)業(yè)額提高，在辦公費(fèi)用這一塊，你的成本也會(huì)也會(huì)降低，因?yàn)槟阕?00萬(wàn)元時(shí)，你可能也需一個(gè)財(cái)務(wù)一個(gè)出納，而你做到500萬(wàn)元時(shí)，他們也就夠了 ……五、關(guān)于廣告宣傳廣告的成本比業(yè)務(wù)員的成本要低，效果要好。3．2 工作牌 工作牌是公司用于鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。保持地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管，每天下班后將桌面進(jìn)行清理，將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖好； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，包括各類(lèi)辦公設(shè)備，若無(wú)故損壞，視情節(jié)給予處罰； 辦公區(qū)域衛(wèi)生應(yīng)隨時(shí)清潔，保證窗明幾凈； 總經(jīng)理辦公室應(yīng)由行政人事部人員進(jìn)行整理。通過(guò)各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政人事部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂《勞動(dòng)合同》、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如有過(guò)參保情況者，需將社會(huì)保險(xiǎn)冊(cè)原件交至行政人事部。公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名參與或舉薦其他人才。（5）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作解除勞動(dòng)處理。工作日加班以1小時(shí)為最小單位，工作日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)4個(gè)小時(shí)，特殊情況可做適當(dāng)調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于4小時(shí)。加班時(shí)長(zhǎng)由行政人事部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。e)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。（7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（2）在收到《辭職申請(qǐng)表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門(mén)、行政人事部就辭職 原因、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話。2．離崗處分（1）擅自離崗超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天處理（2）擅自離崗超過(guò)4小時(shí)以上者按曠工1天處理，扣發(fā)三日薪金，并給予記小過(guò)一次。（3）每月病假少于二天天薪金照發(fā)。5．產(chǎn)假、護(hù)理假：（1）女員工符合法定生育條件的，享受?chē)?guó)家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計(jì)90天的產(chǎn)假。：補(bǔ)休假、病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單位；年休假以“半天”為請(qǐng)假最小單位。原則上不允許請(qǐng)假，如有要事不能參加者，須提前一天向行政人事部遞交《請(qǐng)假說(shuō)明》。第九條 處罰條例有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50~500元扣薪處理，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：、丟失或擅自銷(xiāo)毀企業(yè)檔案 、抄摘企業(yè)檔案，、偽造檔案，、外帶者或越級(jí)查閱者（檔案管理者同罰）。行政人事部每月月底統(tǒng)計(jì)各部門(mén)領(lǐng)用情況上報(bào)至財(cái)務(wù)部。第八條 員工借書(shū)期限屆滿，經(jīng)通知仍不還書(shū)者，或遇清點(diǎn)期而仍不還者，將出具書(shū)面警告，暫停其借書(shū)權(quán)一個(gè)月；必要時(shí)將取消其借書(shū)權(quán)，并記大過(guò)一次。四、硬件系統(tǒng)的管理各部門(mén)的電腦及配件由行政人事部根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)同意，各部門(mén)之間、員工之間不得擅自調(diào)換電腦及其配件，違者，除責(zé)令當(dāng)事人雙方換回機(jī)器外，并對(duì)當(dāng)事人雙方罰款100元。禁止對(duì)計(jì)算機(jī)私設(shè)開(kāi)機(jī)口令、對(duì)硬盤(pán)格式化操作、改變機(jī)器配置。2．公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。第二條公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來(lái)訪由行政人事部負(fù)責(zé)接待，其他來(lái)訪客人由被訪單位自行安排接待。二、在裝修了：您現(xiàn)在已經(jīng)在設(shè)計(jì)當(dāng)中還是在施工當(dāng)中。主臥。，設(shè)計(jì)方案修正直到到滿意為止，設(shè)計(jì)其實(shí)是量身定制的適合您才是最好的方案，我們將從設(shè)計(jì)出整套圖紙包括立面圖、頂面圖、施工接剖面圖、用材說(shuō)明、效果圖等詳細(xì)圖紙，圖紙完整施工才會(huì)輕松，效果超前感受?，F(xiàn)場(chǎng)為你解說(shuō)家裝方面的設(shè)計(jì)風(fēng)格，施工工藝和如何挑選環(huán)保材料，全面解決您家裝修難題，請(qǐng)問(wèn)王先生您是和家人一起來(lái)呢還是您一個(gè)人來(lái)呢？我提前幫你安排好設(shè)計(jì)師。1+1+ 經(jīng)典短信1邀請(qǐng)短信；歡迎參加在元月8號(hào)9號(hào)2天時(shí)間由xx裝飾公司舉辦家裝設(shè)計(jì)咨詢會(huì)有知名設(shè)計(jì)師現(xiàn)場(chǎng)咨詢，！也請(qǐng)您帶上新房戶型圖姓名；2溫馨提示；歡迎參加在元月8號(hào)9號(hào)2天時(shí)間由xx裝飾設(shè)計(jì)公司舉辦的家裝設(shè)計(jì)咨詢會(huì)更多豪禮等著您地址xxxx，請(qǐng)您帶上戶型圖謝謝！姓名；3確定短信；在元月8號(hào)9號(hào)2天時(shí)間xx裝飾公司舉辦的家裝設(shè)計(jì)咨詢會(huì)隆重開(kāi)始，期待您的光臨！地址xxx，請(qǐng)您帶上戶型圖謝謝！姓名；4結(jié)束感謝短息；Xxx先生（小姐）您好，我是杭州家裝理財(cái)顧問(wèn)xxx，非常感謝您在百忙之中參加我們的設(shè)計(jì)咨詢會(huì)，同時(shí)也希望在以后的設(shè)計(jì)和施工當(dāng)中更加愿意為您服務(wù)，謝謝！姓名；《中國(guó)裝企2012整體解決方案實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃班》針對(duì)現(xiàn)今裝飾企業(yè)存在的一些問(wèn)題進(jìn)行探討及解決（活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)有一個(gè)專(zhuān)家面對(duì)面的的交流時(shí)間）以及針對(duì)裝飾企業(yè)的未來(lái)的一個(gè)商業(yè)模式進(jìn)行探討及分析。價(jià)格優(yōu)勢(shì)：我們采用全程顧問(wèn)式服務(wù)與小區(qū)定點(diǎn)服務(wù)模式，省去了廣告及展會(huì)巨大的開(kāi)支，采用設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)配送模式，降低了經(jīng)營(yíng)成本。整體效果表現(xiàn)到后期跟單服務(wù)，材料運(yùn)用，每一步都很重要。你說(shuō)：是這樣的我們事務(wù)所3月21號(hào)在XX大酒店舉辦設(shè)計(jì)風(fēng)格與戶型分析大型知識(shí)講座，現(xiàn)場(chǎng)還邀請(qǐng)了30多為知名設(shè)計(jì)師免費(fèi)提供戶型分析，風(fēng)格定位分析服務(wù)，參會(huì)嘉賓還有機(jī)會(huì)獲得價(jià)值萬(wàn)元的裝修抵價(jià)券，3月21日你可以安排時(shí)間參加嗎？我給您預(yù)留幾個(gè)席位。第三條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意理工作妥善保存。6．公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政人事部；行政人事部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。定期升級(jí)殺毒軟件，查殺病毒。如疏于管理造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。如因特殊情況需外借者，必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后，方可借出。300元以內(nèi)物品申購(gòu)交財(cái)務(wù)部審核；300元以上（含300元）由財(cái)務(wù)部審核，并交總經(jīng)理審批。第七條 檔案的銷(xiāo)毀：；，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀?？偨Y(jié)本周工作完成情況及匯報(bào)下周工作計(jì)劃。（2）婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后5 個(gè)月內(nèi)取假）。c)三天以上或部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。（5）員工離開(kāi)公司后一月內(nèi)，行政人事部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)；（6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；第三條 手續(xù)辦理公司員工無(wú)論辭退、辭職，必須填寫(xiě)《辭職解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到行政人事部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。4．給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第三條 處罰制度1．員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開(kāi)除等處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門(mén)依法處理：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；予以開(kāi)除。c)公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉XX職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，記嘉獎(jiǎng)一次。（1）不能勝任本職工作。第六條 加班調(diào)休員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。各部門(mén)須有計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作效率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。第四條 上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工論處。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。部門(mén)主管隨后應(yīng)就公司相關(guān)制度與新員工面談。第二條 公司的招聘形式為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。 行為、舉止（1）員工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿；（2）工作時(shí)間不串崗，不看與工