【正文】 配置工會(huì)財(cái)務(wù)人員，各分工會(huì)主席（直屬小組長）負(fù)責(zé)對(duì)本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理，在集團(tuán)工會(huì)分管主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展財(cái)務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。職工教育方面。６．上解經(jīng)費(fèi)支出。１１．基層工會(huì)為搞好勞動(dòng)保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育費(fèi)。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。７．企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報(bào)刊費(fèi)。４．事業(yè)支出。用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則１．堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。,除集團(tuán)公司工會(huì)統(tǒng)一組織安排的大型活動(dòng)外，各基層分工會(huì)自留 經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)及使用額度歸屬各分工會(huì)。會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)按第二章第四條有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。（三）堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。但兼職津貼行政方面已發(fā)給的不再重復(fù)發(fā)放，行政方面未實(shí)行崗位津貼的工會(huì)也不發(fā)給兼職津貼。（三）工會(huì)所屬企、事業(yè)單位上繳的收入；（四）上級(jí)補(bǔ)助收入；（五）政府或行政的補(bǔ)助收入；（六）投資收益；（七）其他收入。堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)使用審批原則。會(huì)員會(huì)費(fèi)主要應(yīng)圍繞教職工身心健康、文化娛樂、體育活動(dòng)和特殊情況慰問走訪等方面使用（慰問走訪支出不得超過留存會(huì)費(fèi)的30％），不得用于購置辦公用品，招待就餐等與工會(huì)會(huì)員活動(dòng)無關(guān)支出。宣傳活動(dòng)方面：主要用于組織教職工政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等；報(bào)刊、資料訂閱；工會(huì)組織各種聯(lián)誼活動(dòng)，教職工讀書活動(dòng)以及宣傳、報(bào)欄等所消耗用品等費(fèi)用；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。所有費(fèi)用開支報(bào)銷均實(shí)行經(jīng)手、驗(yàn)收、負(fù)責(zé)人會(huì)簽制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。調(diào)入和新聘用的教職工，必須辦理轉(zhuǎn)會(huì)或入會(huì)手續(xù)，方能參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受相應(yīng)的福利待遇，退休和調(diào)出的教職工，自辦理退轉(zhuǎn)會(huì)員手續(xù)之日起不再參加由工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并停發(fā)工會(huì)會(huì)員福利。2．職工活動(dòng)費(fèi)。3．各分會(huì)主席負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的使用與審批，并接受全體會(huì)員的公開監(jiān)督。第六條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理原則（一）堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。（六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)組織的活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派費(fèi)用；不得為單位或個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。必須按預(yù)算進(jìn)行，原則上沒有計(jì)劃的不允許開支。第十一條 集團(tuán)公司工會(huì)財(cái)務(wù)人員由公司總部財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)與出納各1人兼任。３．堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。用于工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員包括自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。按規(guī)定比例上解上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。１２．企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。工會(huì)會(huì)員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實(shí)物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。６．企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。如：工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，按照工會(huì)預(yù)算管理辦法和工會(huì)會(huì)計(jì)制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》及其他有關(guān)規(guī)定制定本辦法。，上調(diào)集團(tuán)公司工會(huì)5％。未經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)不得變更。（七）工會(huì)行政費(fèi)專兼職工會(huì)干部的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)及兼職工會(huì)干部津貼等費(fèi)用。集團(tuán)公司及其下屬各分子公司每月按全部職工（企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬的各類用工人員）的工資總額（含各類補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、特殊情況下支付的工資以及企業(yè)支付的各類臨時(shí)用工的勞務(wù)費(fèi)）遵照國家有關(guān)規(guī)定提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并通過銀行填寫的專用繳款書按時(shí)足額將按規(guī)定上調(diào)集團(tuán)公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司工會(huì)賬戶，同