勞動環(huán)境與福利(ppt18頁)(留存版)
【正文】 69歲之間，一次住院3個月內(nèi)的每個月10萬日元補貼。更利于展開業(yè)務(wù)，提高效率 核心時間+彈性時間（但有時會規(guī)定最早或最晚開始工作時間）。 80年代后，日本的國家政策從成長轉(zhuǎn)向福利。,2001年9月,17,人力資源管理第十三講,案例：彈性工作制,2001年9月,18,人力資源管理第十三講,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。住房遇災(zāi)害時，也給予慰問金。 特別是現(xiàn)在：信息社會→反饋要快，作業(yè)速度要快→精神壓力、電腦作業(yè)，視覺性疲勞 競爭多→精神、神經(jīng)疲勞、憂郁癥 流水線作業(yè)易得胃潰瘍、神經(jīng)性疾病 過勞死 疲勞的消除①休息、“動中休息”如交叉作業(yè)JR也是休息②改善勞動條件，綠化③良好的壓力管理。,2001年9月,7,人力資源管理第十三講,注重壓力管理： 壓力是指生理壓力，受環(huán)境影響產(chǎn)生的一種緊張情緒。,2001年9月,16,人力資源管理第十三講,思考題：,彈性工作時間制度的含義。2024年10月22日星期二7時7分8秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。 彈性福利計劃的含義。重視福利，可以提高QWL。核心時間：①是業(yè)務(wù)聯(lián)系多的時間②員工互相交流、凝聚力 彈性工作地點計劃、“在家工作”制度,2001年9月,4,人力資源管理第十三講,（二）勞動安全管理,最關(guān)鍵是“防護”
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