【正文】 管理，控制公司預算，減少預算外支出，對現(xiàn)有資產定期盤檢。第三篇：行政人事部崗位職責行政人事部各崗位的崗位職責行政人事部經理：完成總經理交辦的各項工作；協(xié)助起草公司綜合性的工作計劃、報告、請示及其它文件；負責人員招聘、勞動合同、社會保險和人事檔案；負責制定和完善員工薪酬體系、績效考核體系和各崗位職責；負責公司各項管理制度的制定和督促檢查；負責公司整體培訓工作；負責公司年會、總評比表彰、員工文體活動和員工福利的策劃并組織實施；負責保管和使用公司圖章；負責分公司行政事務協(xié)調；負責公司緊急事件的處理工作。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；負責公司檔案管理工作；加強部門之間的協(xié)調，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；根據現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管；建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。第五篇：行政人事部崗位職責行政人事部崗位職責行政人事主管崗位職責一、行政方面：協(xié)助校長做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日