【正文】 。述職述廉納入支書(shū)、主任及站辦所長(zhǎng)考核的重要依據(jù)。第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部要報(bào)告本人廉潔從政情況，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要報(bào)告部門(mén)的廉潔從政情況。進(jìn)行述職述廉。三、述職述廉的方法步驟廣泛征求意見(jiàn)和建議。第四章要求第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在年底或次年年初，與工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或干部考核結(jié)合進(jìn)行。撰寫(xiě)述職廉報(bào)告要實(shí)事求是，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要明示，既要肯定自已的工作，又要找出存在的差距，避免粗淺空談或工作總結(jié)發(fā)言。如認(rèn)定確有問(wèn)題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。第六條 存在問(wèn)題及今后工作打算。第十一條 在資金管理、重點(diǎn)工程建設(shè)、人事任免等事項(xiàng)上的廉潔自律情況。二、述職的主要內(nèi)容是：政治理論學(xué)習(xí)情況；貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)的情況；貫徹民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會(huì)、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；履行職務(wù)的情況；存在問(wèn)題及改進(jìn)措施等。第四篇：述職述廉制度述職述廉制度第一章總則第一條為進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十七條述職述廉工作由街道黨工委、紀(jì)工委按本制度要求組織開(kāi)展。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行，根據(jù)干部管理權(quán)限，由局委組織部門(mén)組織。二、述職述廉的內(nèi)容政治理論學(xué)習(xí)情況；遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定及工作部署的情況；貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實(shí)行科學(xué)的議事和決策機(jī)制的情況；遵守憲法、法律、堅(jiān)持依法執(zhí)政的情況；履行崗位工作職責(zé)情況；密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事、辦好事的情況；在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)