【正文】 精神實質(zhì)有了深刻領(lǐng)會，現(xiàn)將自己近段時間以來的學(xué)習(xí)心得體會匯報如下。制度不是越多越好，關(guān)鍵是要行得通、管得住、能夠堅持下去。在干部選拔任用過程中要克服“重成績、輕實績”的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。二是要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。采取多種多樣教育培訓(xùn)形式，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強教育效果。黨員干部要率先垂范、帶頭學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人政策規(guī)定，詳細了解組織工作的程序和要求，嚴格規(guī)范日常的選人用人工作，為開展好選人用人工作樹立模范標(biāo)桿。近年來，我市在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人方式上進行了大膽地探索和實踐，逐步構(gòu)建起了依靠制度遴選優(yōu)秀人才、選準(zhǔn)用好干部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿意的好干部。國以人興，政以才治。制度建設(shè)效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四要嚴格問責(zé)。在學(xué)習(xí)貫徹過程中，我主要形成了三點認識。有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部的健康成長。一、準(zhǔn)確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提國以人興，政以才治，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，堅持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個政黨先進性的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定著一個政黨的興衰成敗。二是要堅持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是要提高選拔在現(xiàn)實工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。依據(jù)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。三、通過學(xué)習(xí)，使我認識到干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)是強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，堅持重點與全面結(jié)合、當(dāng)前與長遠結(jié)合、現(xiàn)實與歷史結(jié)合，著眼于加強和改進黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是要堅持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。一要強化責(zé)任意識。要強化工作監(jiān)督，完善事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選人監(jiān)督鏈條，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。貫徹《條例》，就要始終不渝地堅持民主集中制的原則。群眾的眼睛是雪亮的，一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾最具有發(fā)言權(quán)。近幾年，通過不斷加強整治力度，雖然取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。二要重視建章立制。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。二、推進民主是加強干部選拔任用工作的基礎(chǔ)加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會紀(jì)檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴肅黨的紀(jì)律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用?！陡刹窟x拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要方式，以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機制上引入了競爭擇優(yōu)體系，進一步拓寬了選人用人視野，有利于促進領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的出臺，是加強干部選任監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措，彌補了制度系統(tǒng)性方面的缺漏，為匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，提供了長期的制度保障。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認