【正文】 醫(yī)療事故裁決處理。職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認定為工傷？按照《試行辦法》第8條第4款的規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。五、送達：及時將工傷認定結(jié)論適時送達申請鑒定的單位和個人。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請 人需要補正的全部材料。（2）、申請的提出：應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供認定工傷決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。經(jīng)過治療終結(jié)后，申請傷殘鑒定。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。； ； ； ； ； ，交通管理部門出具的交通責(zé)任認定第四篇：工傷認定（定稿）工傷認定工傷認定辦事流程：一、申請：單位或個人向縣人力資源和社會保障局（設(shè)在社?？菩姓行腁幢408）提出工傷認定申請，領(lǐng)取《工傷認定申請表》。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）不得認定為工傷或視同工傷的情形職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的?！睹穹ㄍ▌t》第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后，傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險待遇？民優(yōu)發(fā)[1997]7號文件規(guī)定，在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療，不應(yīng)采取醫(yī)藥費包干的辦法。如何理解“蓄意違章”情況下發(fā)生的傷亡不能認定為工傷？“蓄意違章”造成的負傷、致殘、死亡，是指企業(yè)職工在工作時間內(nèi)造成的傷亡，由企業(yè)人員證明，純屬本人惡作劇造成的。在具體辦理過程中，應(yīng)遵循何時舊傷復(fù)發(fā)何時申請辦理工傷保險待遇的原則。工傷事故調(diào)查和處理的原則（1）企業(yè)應(yīng)嚴肅認真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或相關(guān)部門的證明（原件及A4紙復(fù)印件各一份）。參加工傷保險的單位提交《社會保險登記證》（原件及A4紙復(fù)印件各一份）實行一次性躉繳保費方式的建筑施工單位，提交總包單位的《社會保險登記證》、《關(guān)于代繳農(nóng)民工工傷保險協(xié)議》，（原件及A4紙復(fù)印件各一份）單位申報的，由受傷職工給單位出具授權(quán)委托書。告知: 依據(jù)上述文件規(guī)定收到工傷申請15日審查受理并告知申請人。工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件（1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識。例如，某化工廠可燃性氣體發(fā)生泄漏，一工人因其他工作事宜正好路經(jīng)此處，發(fā)現(xiàn)這一緊急情況，沒有來得及請示單位負責(zé)人，就自己去解決，不慎發(fā)生了爆炸，引起火災(zāi)，該工人受傷致殘。比如某職工下班后騎摩托車回家，在路上摔傷，該職工認為此傷害事故符合《試行辦法》中規(guī)定?quot。職工因工負傷痊愈后，舊傷復(fù)發(fā)，是否仍按因工受傷處理？職工因工負傷治愈后，如經(jīng)醫(yī)院檢查證明確定是舊傷復(fù)發(fā)，可以按因工負傷的規(guī)定處理。《試行辦法》第8條列舉了可以認定為工傷的十種情形，職工探親期間因自然災(zāi)害造成的傷殘不屬于其中，所以不能認定工傷。因公出差失蹤或長期不落不明如何處理？ 根據(jù)勞人險函[1983]33號復(fù)函的規(guī)定，職工因公出差失蹤后，單位應(yīng)該積極地派人力去尋找，查明下落，如果經(jīng)過查找3個月后仍無下落時，從職工失蹤的第4個月起停發(fā)工資和一切勞保福利待遇。職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。第 2 頁職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。另外，還要提交下列材料：1）《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明，2）受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4）兩人以上旁證證明（證人證言）。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。由于治安和火災(zāi)引發(fā)的工傷，在工傷認定時，需要提交什么材料？在工作崗位由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故，在認定工傷時，企業(yè)應(yīng)提交《企業(yè)職工傷亡事故登記表》以及公安部門和消防部門提供的證明材料。職工在二十多年前，在工作期間因工作原因受傷，并有醫(yī)院的檢查證明，但職工本人沒有馬上申報工傷。對于自1951年頒發(fā)《勞動保險條例》以來因工負傷的職工，在其后又舊傷復(fù)發(fā)時，都可以繼續(xù)享受因工負傷待遇；在原單位因工負傷，在現(xiàn)單位舊傷復(fù)發(fā)的，也按因工負傷處理。該職工受了傷，確實是受傷害者一方，但是卻沒有肇事方，因為事故責(zé)任完全在受害者一方。如何理解對“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”可以認定為工傷？（1）“工作時間”包括本單位領(lǐng)導(dǎo)（含當(dāng)班班長、組長）同意和安排的加班加點工作的時間；（2）“不安全因素”主要指職工在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于企業(yè)設(shè)備設(shè)施存在缺陷、企業(yè)環(huán)境不良以及非人力所能抗拒的意外災(zāi)害（如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等）造成意外傷害；（3）“工作緊張突發(fā)疾病”主要是指，由于企業(yè)加班加點，或者由于超負荷勞動（比如當(dāng)班缺員或者搶修等），或者由于帶病堅持工作（車間以上領(lǐng)導(dǎo)知道職工有病假條，但因為工作需要沒有批準其休假），或者在執(zhí)行任務(wù)時突然發(fā)病但沒有條件離開工作場所（如火車司機、機長、輪船司機等）搶救治療而病倒在工作現(xiàn)場的；（4）“全部喪失勞動能力的”是指如果突發(fā)疾病造成部分喪失勞動能力