【正文】 況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。八、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。一、甲方可根據(jù)公司經營需要或乙方自身能力、工作表現(xiàn)，合理調整乙方崗位及勞動報酬，若乙方不同意調整的，雙方可協(xié)商解除勞動關系。乙方在甲方任職期間，保證不私自保留、復制和泄露任何商業(yè)秘密資料，不在其他公司兼職，保證不私自從外部將任何有侵權可能的信息和資料攜入甲方，并擅自使用，否則，乙方愿承擔由此產生的一切法律和經濟責任。八、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字、蓋章后與《勞動合同》同時生效，待《勞動合同》期限屆滿后終止。九、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協(xié)議所有內容并自愿遵守甲方有關規(guī)章制度。五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。二、勞動報酬（一、勞動時間及休假4）項試用期工資額為 元/月或 元/時，經甲方試用期考核通過轉為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元，差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關系給乙方的經濟賠償。四、甲方對乙方提成良好的工作環(huán)境及福利。七、乙方應嚴守公司的商業(yè)秘密，更不得將公司業(yè)務私自轉交、出賣給其他單位。三、責任及義務。九、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。二、勞動合同期屆滿前乙方主動提出不再續(xù)約的，或者勞動合同履行期間乙方提出辭職的，均需提前30日書面通知甲方，并嚴格按照甲方公司制度的要求辦理相關的離職手續(xù)。雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新、專利技術、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。本補充協(xié)議未涉及事項，以《勞動合同》約定的為準。甲方有權在提前通知期內將您調離原職位。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調休。超出上班時間（包括節(jié)假日）工作的按加班處理，加班費在提成中體現(xiàn)，提成中包含有20%屬于加班工資。