【正文】 確雙方的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)同做好企業(yè)離退休人員的社會化管理服務(wù)的工作,現(xiàn)就有關(guān)問題達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任和義務(wù)甲方必須認(rèn)真履行《試行辦法》規(guī)定職責(zé)，協(xié)同社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按時足額發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金及其他統(tǒng)籌內(nèi)待遇，督促乙方按規(guī)定及時支付應(yīng)由其支付的待遇。甲方未按規(guī)定為退休人員辦理基本醫(yī)療保險的，移交后其退休人員的醫(yī)療保險費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)或按企業(yè)與退休人員達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行。八、本協(xié)議由甲乙雙方相互監(jiān)督、共同遵守，接受上級行政主管部門的監(jiān)督、接受勞動保障部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，接受社區(qū)退休人員的監(jiān)督。組織所管理的退休人員開展有益于身心健康的文體、公益活動，并在重大節(jié)日組織走訪慰問。如實掌握所管理退休人員和供養(yǎng)直系親屬的生存狀況，配合甲方做好退休人員和供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取社會保險費(fèi)的資格認(rèn)證工作。六、其他經(jīng)甲乙雙方商定的事項：七、以后國家、省和市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。三、甲方移交給乙方管理的退休人員必須符合《汕頭企業(yè)退休人員社會化管理暫行辦法》第七條規(guī)定的條件。特殊退休人員指孤寡人員、精神病患者、1—4級工傷病殘人員。本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各一份，市、區(qū)退管中心各一份。十三、甲乙雙方商定的其他事項。一、甲方現(xiàn)有退休人員名（其中：男名、女名），離崗?fù)损B(yǎng)人員名（其中：男管理人員名，男工人名；女管理人員名，女工人名）合計名（其中：男名，女名）。二、目前尚不具備移交條件的各項工作，仍由甲方繼續(xù)負(fù)責(zé)： ； ； ； ，負(fù)責(zé)退休人員醫(yī)療費(fèi)用報銷；，仍負(fù)有探訪、慰問和處理后事的義務(wù)；，繼續(xù)維持原用途不變。繼續(xù)負(fù)責(zé)委托乙方管理服務(wù)的退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，切實保障企業(yè)退休人員基本生活。三、甲 乙雙方不得在退休人員管理服務(wù)工作方面推諉扯皮，雙方不得借社會化管理服務(wù)之機(jī)隨意減少本應(yīng)由 乙方承擔(dān)的退休人員費(fèi)用，若由此原因引起退休人員上訪等社會不穩(wěn)定因素和造成不良影響的，將依照有關(guān)法律法規(guī)追究過失方有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。甲方應(yīng)努力組織退休人員開展有益于身心健康的文化娛樂活動和社會公益性活動、學(xué)習(xí)和教育活動，做好社會化管理服務(wù)工作。六、甲方必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定整理好移交退休人員的人事檔案，填報《移交社會化管理退休人員匯總表》、《企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表》等有關(guān)手續(xù)。二、乙方責(zé)任和義務(wù)乙方必須在辦理職工退休手續(xù)后7日內(nèi)，到市退管中心辦理移交社會化管理的有關(guān)手續(xù)，按