【正文】 1負(fù)責(zé)本部門(mén)的衛(wèi)生、安全和消防工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。負(fù)責(zé)食品用料驗(yàn)收工作，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。十四、員工食堂雜工（一）、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚師長(zhǎng)（二）、崗位職責(zé)熱愛(ài)衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。簡(jiǎn)歷行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續(xù)。、政策、制度和流程。負(fù)責(zé)組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無(wú)過(guò)期變質(zhì)食品。正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。負(fù)責(zé)文件存檔、上傳下達(dá)。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。四、勞資文員（一）、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：人事勞資主管（二）崗位職責(zé)熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。1完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。第一篇：人事行政部崗位職責(zé)人事行政部崗位職責(zé)（掛放位置：人事行政辦公區(qū)）一、人事行政總監(jiān)（一）、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事行政部經(jīng)理（二）、崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。二、人事勞資主管（一）、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)直接下級(jí)：人事文員、勞資文員（二）崗位職責(zé)根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。六、督導(dǎo)員（一）、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管（二）崗位職責(zé)制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時(shí)傳達(dá)酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會(huì)。負(fù)責(zé)相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會(huì)見(jiàn)、處理客人投訴等。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房?jī)?nèi)不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動(dòng)用食堂物品。5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司大事記。做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。七、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。負(fù)責(zé)組織管理部?jī)?nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。，組織編制人力資源計(jì)劃；并組織落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行，部門(mén)內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)