【正文】 門分別有校黨政辦公室、教務處、研究生部、人事處、財務處、資產(chǎn)管理處、后勤管理處、保衛(wèi)處、居管處、基建處、離退休處、校工會、校醫(yī)院、體育部、宣傳部等15個相關部門。建議采取四個措施：①集資建房②集體團購③學院建房④發(fā)放住房補貼（2）解決教職工三保：有四份提案提及三保（即醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險）問題，這是關系到教職工切身利益、穩(wěn)定教師隊伍的提案。對不予立案的意見和建議處理情況（1）關于課程設置“減少公共課，增加專業(yè)課”的意見，主管領導說：“公共課是上級主管部門規(guī)定的，不能減少，關于課程設置方案是經(jīng)專家論證的，不能輕易改動。對邊遠學校，應分類考核。因?qū)W生人數(shù)是由當?shù)厣创_定的，對邊遠落后的學校極不平等。答復：中心校已在每學年開學初在校長會上公布。答復：在教師個人考核中已有體現(xiàn)，且力度在原有的基礎上有所增加。我校第三屆第一次“教代會”共收到代表提案20件。本次提案收集工作是從2013年10月14日開始收集，學校工會提案小組在收集過程中對提案的發(fā)放、回收都認真根據(jù)市教育工會有關文件要求從時間上、程序上做了合理安排，并在此基礎上我們的教工代表也廣泛聽取方方面面的意見，深入思考，認真選寫提案，這充分反映了我們教職工為辦好學校獻計獻策的積極性，參與學校管理的意識不斷增強，充分體現(xiàn)各位代表強烈的主人翁精神和高度的事業(yè)心和責任感，每份提案都寄托著代表對學校改革發(fā)展的迫切愿望和責任心。以落實2件，正在研究2件，因政策原因無法落實1件。評選優(yōu)秀教師不受學生人數(shù)限制。答復：教師請?zhí)丶佟?教師績效考核工資應適當發(fā)到各村校自行考核，這樣才會在本校有所競爭、提高、否則有些工作流于形式。各位代表，本次教代會征集提案工作得到了各校教職工的高度重視。三、一屆二次教代會上各小組討論中提出的意見和建議（一）各組討論中，普遍認為存在三個方面的問題。在此，提案工作小組衷心感謝廣大工會成員對我們工作的支持。統(tǒng)計結果表明，本次教代會提案工作得到了提案代表的充分肯定。只有把提案的立案工作做細、做到位，才能減少事后提案落實過程中的難度。一是，有的提案立意高度有待提高。2009年5月8日校工會和提案工作委員會召開相關部門主要負責人參加的提案承辦工作會議，將代表提案一一落實到各相關職能部門，并要求于規(guī)定期限內(nèi)提交答復意見。（二）正式列為提案的有兩份：（1）解決教職工住房問題，有五份提案涉及住房問題，提案人及附議人認為從學院發(fā)展，穩(wěn)住廣大教職工隊伍、引進人才等方面考慮，解決住房問題應給予重視。“關于對青年教師的培養(yǎng)與提高”提案，學院主管領導的答復意見是： 青年教師的培養(yǎng)是學院可持續(xù)發(fā)展的重大力量，經(jīng)學院研究，已出臺了相關的政策及辦法，各系應根據(jù)本系的實際，有計劃地安排此項工作。答復：獎懲制度有獎有懲才是完整的獎懲制度，績效考核要求優(yōu)績優(yōu)酬，在考核過程中，并沒有把學生統(tǒng)考成績作為唯一的考核依據(jù)。1教育教學成績由統(tǒng)考成績50分和學生人數(shù)10分計算。應把當年中心校及各村校的編制人數(shù)向村校下發(fā)一個標準編制人數(shù)。校長動態(tài)跟蹤考核第十八條，扣校長可以，但是校長安排，這樣便于學校管理。謝謝！第二篇：教代會提案工作報告教代會提案工作報告（第九中學副校長：李淑桂）各位代表：我受學校黨支部和校委會的委托，向大會作關于三河市第九中學第三屆第一次教代會代表提案的征集情況和落實情況的報告，請予審議。截至2013年10月17日，提案小組共收到代表實名制提案表共計24份，提案共計31條。關于改善辦學條件和辦公條件方面，共有2件提案。初中班主任津貼應有所提高。市內(nèi)外縣的請?zhí)丶偌?天，省內(nèi)市外的請?zhí)丶偌?天，省外的請?zhí)丶偌?天。答復：中心校初步打算將教職工獎勵性績效工資中劃撥一部分到各村校考核。讓我們在今后的工作中，繼續(xù)為學校發(fā)展獻言獻策，共謀吉場教育發(fā)展大計，為辦好讓人民滿意的教育而努力奮斗！謝謝！第四篇：教代會提案工作報告教代會提案工作報告各位代表、同志們：我受學院一屆三次教代會籌備委員會的委托，向大會報告提案工作情況，請予審議。其中涉及師資方面的四個問題：如師資不足、青年教師負擔過重、為教師迎造良好的工作環(huán)境和個人發(fā)展環(huán)境等。各位代表，回顧過去的一年，學院取得了很好的社會效益和經(jīng)濟效益，學院辦