【正文】 學員從同樣的大學出來的資格較大的同伴身上獲得知識?！毕冗M行戶外拓展訓練，再到學校學習獎學金獲得者，可以通過各種途徑到國外學習?！碑斔麄冞M入洞中，每人的頭上都戴著一盞小型探照燈引導前進。整個拓展訓練的過程中，他歷經(jīng)艱難險阻，開拓了自己視野，領(lǐng)會到濃厚的歐洲文化與本土及自己的差異，為自己以后獨立面對生活與工作奠定一個扎實的基礎(chǔ)。我的目的顯而易見，既然“逃不掉”，那只想最后一個上。在現(xiàn)代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。體驗式拓展訓練是既令人興奮又富有挑戰(zhàn)性的，它包括很多不同的內(nèi)容，是針對個人或團隊解決問題的行動。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。挑戰(zhàn)極限——拓展訓練的項目都具有一定的難度，特別是高空拓展訓練項目，主要表現(xiàn)在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。這一現(xiàn)象引起了軍事、教育、心理學專家的興趣，1942年，德國人K u r t H ahn和英國人Law ren ce H o lt在英國創(chuàng)辦了阿伯德威海上訓練學校，這種訓練利用野外活動的形式，模擬現(xiàn)實的環(huán)境，對海員進行心理意志及生存能力訓練，取得了巨大的效果 戰(zhàn)后，這種訓練形式的獨特創(chuàng)意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業(yè)人士等各群體，訓練目標也從單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。在許多公司里，當人的因素被忽略時常常導致員工產(chǎn)生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情，雖在財務(wù)上投入的大量精力，可是卻忽略了溝通、相融合信任，而這些因素恰恰影響著生產(chǎn)率?！澳惚静皇翘焐耐踝踊蚬?，但你卻一下子就習慣，并喜歡上坐在明亮、恒溫的辦公室；出差時享受著星級酒店的豪華和舒適。[獨立協(xié)作] 獨立自主，各司其職，獨擋一面。企業(yè)定制化培訓專家 培訓師能文能武：拓展訓練培訓師一直被公認為現(xiàn)代社會的陽光職業(yè)，酷且博學。4月9日晚飯后我們來到了會議室，60多個人被分成3個團隊。但我知道：如果沒有隊友們的鼓勵，沒有前面隊友們的榜樣作用，我無論如何不可能在8米高的斷橋上跳躍，我最終戰(zhàn)勝心理的恐懼，我從內(nèi)心非常感謝給我鼓勵與支持的隊友們。在首都附近的一座800米高的山上進行遠足訓練。雖然是夏天，但你能在山頂上看到雪。”19歲的Miss Ong Rong 是一位獲得國防部公爵大學獎學金的同學，她說：“使一個團隊與組員發(fā)揮最佳的績效，戶外拓展訓創(chuàng)造一個遠大的前景。新加坡每年都會組織20位獲海外獎學金的學員到美國教育信息中心和英國理事會參加討論發(fā)表會，讓他們學習不同的社交習慣與接受文化的差異。明亮天空，打開思維當Mr Capel 回家兩周后，他一直談?wù)撝猛局械呐郎脚c洞穴探險的感受。我希望能買到防水的衣服。但我錯了，當我再一次站到8米高的獨木橋時，不知怎么回事，我的腿不由自主的發(fā)抖，同時感覺整個獨木橋也在顫抖，巨大的恐懼一下向我襲來，止不住狂跳的心，頭也有點暈，嘗試了幾次都不敢向前邁出一步。我所在的隊是“野狼”隊，一共有30人，隊長是小文，副隊長是小行；隊歌是《向前、向前、向前》；隊呼是“所向披靡，勇者無敵”。培訓效果與眾不同：同常規(guī)針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協(xié)作。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路，如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能睡覺，如果你沒有空調(diào)就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。作為“社會人”的員工，除了有履行生產(chǎn)經(jīng)營的責任外，還有歸屬與愛、受尊重、自我實現(xiàn)的需要，這就要求企業(yè)打破僵硬的管理手段，培育健康的人際關(guān)系，既要有嚴明的制度，又要有溫情的管理，二者相輔相成，才能相得益彰。二戰(zhàn)期間，英國船隊在大西洋頻頻受到德國潛艇攻擊，傷亡重大。實踐證明，這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的企業(yè)精神，減少員工的可能性流動，增強團隊的穩(wěn)定性和員工的歸屬感、事業(yè)心、向心力，從而贏得企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢?！边@是一位企業(yè)培訓業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗之談。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。拓