【正文】 領(lǐng)導(dǎo)下，對所分管工作向經(jīng)理負責(zé)；二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，以及質(zhì)量承諾的實現(xiàn)；三、對分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進行監(jiān)督；四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問題，負責(zé)質(zhì)量體系有關(guān)事項與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。態(tài)度:◆有很強的判斷、決策、方案與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作內(nèi)容:%實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)方案；%執(zhí)行方案，并進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)標準制定工作；%積極關(guān)注行業(yè)開展動態(tài)，積累研發(fā)素材；%總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改良產(chǎn)品性能；%主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；%為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持；%為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；%根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設(shè)計修改和設(shè)計改良。經(jīng)驗:◆3年以上相關(guān)工程管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷或同等經(jīng)驗。設(shè)計主管——林斌第五節(jié) 設(shè)計師（WEB美工）崗位職責(zé)一、直接上級:設(shè)計主管二、直接下級:無三、崗位職責(zé)主要負責(zé)“搜主意”平臺的平面美工設(shè)計，包含和“搜主意”相關(guān)的輔助設(shè)計；設(shè)計公司“電子商務(wù)信息化解決方案”相關(guān)產(chǎn)品的美工設(shè)計；定期備份項目設(shè)計中的源文件，并將其提交到項目公共空間；參與用戶體驗方面的設(shè)計與探討，與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息；對人機交互、消費心里學(xué)等有所了解，并能應(yīng)用到設(shè)計中去；擁有一定的設(shè)計理論知識，并能定期成文；熟練掌握photoshop等各種設(shè)計類軟件的應(yīng)用，并不斷提升設(shè)計水準；每周末和每月末總結(jié)工作內(nèi)容并計劃下周和下月的工作重點內(nèi)容；不得擅自將公司未有發(fā)布的資源提供給公司以外的人員。，不斷推出顧客滿意的產(chǎn)品，實現(xiàn)年度開發(fā)目標。工作職責(zé)：一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家對建筑業(yè)的方針、政策，執(zhí)行上級有關(guān)部門的指示、決議和本公司的規(guī)章制度。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位研發(fā)主管職位名稱研發(fā)主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級生技部總監(jiān)（總工）薪金標準填寫日期核準人職位概要:主持新產(chǎn)品的研究開發(fā)，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標。任職資格:教育背景:◆理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過技術(shù)管理、工程管理、投資學(xué)、談判等方面的培訓(xùn)。工作內(nèi)容:%參與制定公司開展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和預(yù)算方案；%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向，主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃；%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；%及時了解和監(jiān)督技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施工作方案，完成任務(wù)目標；%主持新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；%研究決策公司技術(shù)開展路線，規(guī)劃公司新產(chǎn)品；%指導(dǎo)、審核工程總體技術(shù)方案，對各工程進行最后的質(zhì)量評估；%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；%對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。程序員——楊麗、葛宏華第四節(jié) 設(shè)計主管崗位職責(zé)一、直接上級:設(shè)計主管二、直接下級:設(shè)計師三、崗位職責(zé)主要負責(zé)“搜主意”平臺的平面美工設(shè)計，包含和“搜主意”相關(guān)