【正文】 增加，經(jīng)常導(dǎo)致自己的本職工作沒有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個庭室工作的進(jìn)展。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司現(xiàn)在要買些大米，要乙去街上問問今天集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，馬上回來告訴了經(jīng)理大米的價格。我沒想同事的一次簡單的`執(zhí)行會給這個社區(qū)主任留下這么深的印象。在犯錯中吸取教訓(xùn)，才能不斷自我完善，自我提高。上任后，在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級的不適應(yīng)，以及削藩（辦事處）事件、DB中國高層人事變動和一次嚴(yán)重的勞動關(guān)系危機(jī)的洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變，成為一名出色的外企“白骨精”。，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。在聽到抱怨和閑話時，切忌被對方的情緒煽動，加入說八卦的陣營。，不僅要看能力，還要看性格特征與現(xiàn)有員工是否能夠協(xié)調(diào)。但拉拉在郁悶的好幾回時，以積極的態(tài)度面對和盡快熟悉游戲規(guī)則，一心放在工作上。敬業(yè)還需要具備積極陽光的心態(tài)，才能永葆職業(yè)激情，不斷開拓，不斷走向新境界。正因為拉拉遇事不推諉，以戰(zhàn)勝困難證明了自己的能力，其奮發(fā)努力的精神得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊許，才有了她此后職業(yè)升遷的基礎(chǔ)。從書的一開始拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中，你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。這為我以后走出校園，面向社會，提供了很大的啟示。那種在應(yīng)對各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會的。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時你會很憤懣。比如誰發(fā)這個郵件，什么時候發(fā)，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，資料遣詞造句，閱讀的人會怎樣想，有什么影響等等，都頗費(fèi)心思。本事很重要，機(jī)會和運(yùn)氣也很重要。c你得跟一個好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權(quán)，給你加工資大方等。如果你是上司，是用本事強(qiáng)的，還是用聽話的我想他們有各自不一樣的用處，他們都是為了你的目標(biāo)服務(wù)的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。遇到一個這樣的老板是種福分，遇到一個肯授權(quán)、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。多半的越級行為以失意告終，也許當(dāng)時就那件事本身而言，你能贏，但長遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。那并不是單純的有耐心，有交際溝通本事就能解決。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷?？唇榻B說，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。當(dāng)拉拉升為人事行政經(jīng)理時，對人事管理這一塊毫無經(jīng)驗，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機(jī)會認(rèn)真學(xué)習(xí)，很快便適應(yīng)了崗位。以虔誠之心對待法官的職業(yè)，忠誠于自己的工作，才能用心投入工作，才能敬業(yè)。但拉拉歷經(jīng)民營企業(yè)的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業(yè)，扎扎實實地一干就是兩年?！澳隳苴A，但長遠(yuǎn)看，基本上你還是輸了。12 談問題要有完整的事件背景。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實。《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇4做為即將跨出校門的大學(xué)生，我們所面臨的首要問題就是自己的就業(yè)問題跟如何在我們所陌生的領(lǐng)域中逐漸實現(xiàn)自己的自我價值，為此我就去借了本《杜拉拉升職記》，這是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。職場新人法則七：不要怕犯錯誤，但是同樣的錯誤只允許自己犯一次蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自己，那么你總會處在適合你能力的位置上。例如，面對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當(dāng)?shù)?。職場新人法則二：學(xué)會拒絕我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。同公司里面，實力牛的海歸多不勝數(shù)，誰最后能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。看到社會上天天報導(dǎo)的找工作難和學(xué)校公布的上屆學(xué)長們的就業(yè)率，感覺真是莫大的諷刺。在工作中面對的問題，要認(rèn)真總結(jié)，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結(jié)有時是很必要的。天行健，君子以自強(qiáng)不息。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處世之道，不僅適用于職場，對生活也大有裨益。因此，她的成功也將會是自己不斷進(jìn)步和發(fā)展的動力，她的經(jīng)驗也將會值得借鑒，最后還是那句“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不舍?？v觀全書下來，杜拉拉是個很勤快很靈敏很干實事的人，絕不是什么搗漿糊之輩，只有把事情做好了才能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和嘉賞?，F(xiàn)實生活中獨立至關(guān)重要，很多人倡導(dǎo)要有合作精神、團(tuán)隊意識，但獨立必不可少，合作與獨立并不相互排斥。生活需要明確的目標(biāo)，沒有目標(biāo)的日子是可怕的，那會讓你得過且過，失掉前進(jìn)的方向，也失掉奮斗的動力，所以隨時給自己找到一個一個哪怕微不足道的目標(biāo)，也能保證你在朝正確的方向前進(jìn)。我們要學(xué)習(xí)他那種善于動腦，為自己充電的精神。杜拉拉面對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷進(jìn)取，有理想，有追求，有擔(dān)當(dāng)，這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。都說大學(xué)時小半個社會，做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。二，運(yùn)氣。杜拉拉和王偉的結(jié)局也是如此。職場新人法則三：學(xué)會贊美你的同事贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對別人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動過程。但是并非只要是上級要求的就機(jī)械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當(dāng)，你應(yīng)該選擇合適的時機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級商量。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自己在電腦上打文書。所以我們要學(xué)會做時間的主人，分辨哪些是浪費(fèi)時間的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，可以稍后做；那些是非常重要的事情，必須現(xiàn)在做。她迅速的成長也源于她的有心，之所以能很好地獨立完成總部的裝修任務(wù)，也在于她平時的39。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有前途。`事，要提前上報，并做好手頭工作交接。《杜拉拉升職記》可以說是一部職場教課書，里面包含了豐富而且實用的內(nèi)容和信息，其中的一些經(jīng)典詞句更讓人回味。再后來拉拉當(dāng)上人事行政經(jīng)理后，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最后讓她明白，她在DB公司的職位，怎么說也是個美資500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。二、直面困難拉拉升為行政主管后，面對的第一件事便是廣州辦公室裝修。而實際上，只要面對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯(lián)結(jié)點，解決問題的辦法總是會有的。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。在閱讀這本書的過程中，感動之處很多：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺。拉拉的生活在外人看來很舒服。實現(xiàn)財務(wù)自由，過高品質(zhì)的生活是奮斗的目標(biāo)，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。而在公司工作，多多少少都會有打工心態(tài)，公司又不是自我的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣力(好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老板看到了，結(jié)果事情也成了)也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上頭是必須的。拉拉在工作談到干了活還受氣該怎樣辦我很認(rèn)同。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自我為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇(老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題)，從而讓他了解自我工作中的難度，了解自我的專業(yè)本事和進(jìn)取態(tài)度。很多時候，對方理解了你的人，你的觀點就很容易被理解。但工廠工作環(huán)境差，福利沒有保障，不會嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，不會講究工作生活的平衡。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、簡便和駕馭感最重要。在外企工作，月薪上萬，沒有負(fù)擔(dān)。 杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。由于法律的更新，法制觀念的加強(qiáng)，案情的千變?nèi)f化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能解決不斷出現(xiàn)的“困難”，積累戰(zhàn)勝“困難”的經(jīng)驗。裝修是個考驗細(xì)節(jié)的活