【正文】 此題考核的是對(duì)審計(jì)目標(biāo)的理解?！敬鸢浮緽【解析】國(guó)民生產(chǎn)總值=該國(guó)公民在該國(guó)領(lǐng)土上取得的收入+該國(guó)的公民從外國(guó)取得的收入國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值=該國(guó)公民在該國(guó)領(lǐng)土上取得的收入+本國(guó)領(lǐng)土上的外國(guó)公民從該國(guó)取得的收入，根據(jù)前者小于后者的關(guān)系，可得選項(xiàng)b正確。下列文件材料中，不需歸入項(xiàng)目審計(jì)檔案的是：A:審計(jì)實(shí)施方案B:審計(jì)報(bào)告C:審計(jì)決定D:有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件答案:D效益審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有的特點(diǎn)是：A:可靠性B:客觀性C:一致性D:代表性E:明確性答案:A,B,D,E選擇效益審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)考慮的因素有：A:預(yù)計(jì)的審計(jì)效果B:資金規(guī)模C:管理風(fēng)險(xiǎn)D:影響力E:.審計(jì)成本和可操作性答案:A,B,C,D,E下列各項(xiàng)中，屬于信息系統(tǒng)內(nèi)部控制審計(jì)中應(yīng)用控制審計(jì)的是：A:輸入控制審計(jì)B:安全控制審計(jì)C:處理控制審計(jì)D:輸出控制審計(jì)E:組織控制審計(jì)答案:A,C,D下列各項(xiàng)中，屬于信息系統(tǒng)內(nèi)部控制審計(jì)中一般控制審計(jì)的是：A:輸入控制審計(jì)B:安全控制審計(jì)C:處理控制審計(jì)D:輸出控制審計(jì)E:組織控制審計(jì)答案:B,E下列方法中，屬于信息系統(tǒng)測(cè)試方法的是：A:觀察法B:平行模擬法C:虛擬實(shí)體法D:受控在處理法E:圖形描述法答案:B,C,D下列選項(xiàng)中屬于電子數(shù)據(jù)審計(jì)過(guò)程是：A:數(shù)據(jù)分析B:數(shù)據(jù)清理C:數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換D:數(shù)據(jù)驗(yàn)證E:系統(tǒng)數(shù)據(jù)排序答案:A,B,C,D1審計(jì)質(zhì)量管理的對(duì)象包括：A:審計(jì)行為B:審計(jì)人員C:被審計(jì)單位D:審計(jì)環(huán)境E:上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)答案:A,B1下列關(guān)于審計(jì)管理的說(shuō)法中，正確的有：A:審計(jì)管理僅限于審計(jì)計(jì)劃階段B:審計(jì)管理包括對(duì)審計(jì)人員的管理C:審計(jì)管理的目的是提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率D:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理是審計(jì)管理的重要內(nèi)容之一E:審計(jì)管理必須服從于審計(jì)目標(biāo)答案:B,C,D,E1在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中，對(duì)于可控風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)需求是審計(jì)存在和發(fā)展的前提條件。答案D為正確選項(xiàng)。 關(guān)于債務(wù)契約的限制內(nèi)容，以下描述不包括()?！菊_答案】：B【答案解析】：一般認(rèn)為，利潤(rùn)分配會(huì)對(duì)股票價(jià)格產(chǎn)生影響，因?yàn)樗鼈鬟f給股東關(guān)于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況的某些信息。其中股票持有的最長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有在契約限制范圍內(nèi)，其他三項(xiàng)都屬于契約限制包括的內(nèi)容。： 【答案】A【解析】此題考核的是我國(guó)的審計(jì)機(jī)關(guān)。如果審計(jì)組成員認(rèn)為內(nèi)部控制的設(shè)置極為有限或按照成本效益原則不宜進(jìn)行內(nèi)部控制測(cè)試，則審計(jì)人員可以不依賴內(nèi)部控制進(jìn)行審計(jì)，部隊(duì)內(nèi)部控制實(shí)施內(nèi)部控制測(cè)試。按審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)源分類，可以分為本題的惡BC兩項(xiàng)。1一國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值小于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值，說(shuō)明該國(guó)的公民從外國(guó)取得的收入()外國(guó)公民從該國(guó)取得的收入?？梢圆扇〉姆婪洞胧┯校篈:提高審計(jì)人員業(yè)務(wù)水平