【正文】 有選錯人同樣我也沒有選錯。三、對目標執(zhí)著才能成功在握 人要想實現(xiàn)自我的價值就要有目標并且要為之堅持不懈。轉眼下午的培訓又到了總對目前保險行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進行了深入的分析和講解。，以各自小團隊竟爭的方式達到?jīng)_刺任務的目的。從公司管理角度也說，現(xiàn)在的二級主管在小團隊也只是起到陪訪和部分上傳下達的作用，并沒有真正意義上的全權管理，當然原因是二級主管在小團隊沒有足夠的威信，二級主管也不會去理會和得罪那些所謂的老人。同時也讓我產(chǎn)生了一系列的想法，下面我就說說我自己的初步想法：，首要的就是增員。從而二級主管也可以更好的追蹤各自屬員的工作狀態(tài)和工作進度。成功就是從點滴到點滴的過程。努力找出什么是自己想要的才能知道哪里是自己的天堂。在此向領導的關懷表示衷心的感謝 培訓班的課程緊張而有序培訓班的氛圍嚴肅而又活潑。所以良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關重要的。培訓班的課程由淺入深深入淺出可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮周到安排和精心設計的。做到需什么練什么缺什么學什么。共計培訓課時。3有個別員工對培訓工作不重視不參加培訓、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生。但無濟于事。因為她在做一個地面項目的過程中摔倒了她說她血壓不高就是暈低血糖。是啊一起經(jīng)歷了背摔、高空、團隊協(xié)作雖然僅僅一天卻建立起一種牢固的戰(zhàn)友情誼?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。倒下時身體還是直的，空中就變成了彎的，結果就是臀部重重地先落下，給第二、三組保護隊員制造了很大的壓力。高空項目都能順利完成了。回去以后，我們連著六個星期開例會談到這次拓展培訓，總有激情，總有動力。在做蛟龍出海的時候，由于時間關系，訓練的時間短了些。抓杠時，她奮力一躍，成功的抓住了單杠！我熱烈地擁抱了她，她的力量也感染了我。真的是“體驗一次，精彩一生”呢！無論是對成功的留戀，還是對失敗的總結，都是我們的動力?；厝ヒ院?，我們連著六個星期開例會談到這次拓展培訓，總有激情，總有動力。高空項目都能順利完成了。倒下時身體還是直的，空中就變成了彎的，結果就是臀部重重地先落下，給第二、三組保護隊員制造了很大的壓力。）參加了，就會受益。我們的任務就是幫助企業(yè)打造企業(yè)文化，培訓員工，增強團隊凝聚力?？梢?，我們的培訓前溝通工作做得不夠細致。這讓我對保險的認知更加具體、生動。一個去年參加過培訓的老學員有些失望地說今年做著感覺沒有去年有激情了。信任背摔 信任背摔一向是對團隊合作提出嚴格挑戰(zhàn)的項目考驗了人際間的信任培養(yǎng)了責任感。與以前的培訓相比差別最大的是信任背摔這一項目。我分公司在以后工作處要進一步加 強執(zhí)行力。同時組織社區(qū)經(jīng)理客戶經(jīng)理及營業(yè)一線人員進行案例征集活動。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來并運用科學的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因根據(jù)原因設計解決方案只有這樣 的方案才能有的放矢。三、充實知識教育提升專業(yè)技能 國壽股份制改革帶給公司全新的機遇同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn)。二、養(yǎng)成良好習慣體現(xiàn)組訓風范。我不希望自己只是一個過一天算一天的人雖然我成不了李嘉誠但我愿意做一個有個性、有想法、有追求的年輕人我希望在這個平臺上實現(xiàn)我的夢想。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課這樣的機會人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富。激情四溢、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞?？赡軋?zhí)行會比較困難，部分老人可能不會理你，但是我們的工作是我們自己要求的，先對新人執(zhí)行，再慢慢從每日的關心和陪訪去感化那些所謂的老人。說起來很慚愧，對屬員沒有真正的關心過，不管是盡量輔導還是技能輔導都是由陳春梅主管包辦。增員對年輕人來說也許沒有那樣的意識，是份吃力不討好的差使，但是我們要對公司對團隊負責。大主管在團隊應該是一名指揮官，是洞查全局的人物。所以良好點滴的養(yǎng)成對成功是至關重要的。時刻把人生的目標謹記于心每天都要朝著目標前進?；厥纂y忘的日日夜夜收獲良多感慨萬千現(xiàn)向領導匯報如下一、態(tài)度決定一切理念產(chǎn)生力量。一個人的輝煌決不是偶然決不是一朝一夕的事情而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。第一周的課程是導入性和結構性的主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式壽險營銷團隊的經(jīng)營運作壽險公司的組織形式與結構國壽的雙成企業(yè)文化一流組訓的風范等。同時要使伙伴們明白訓練是雙向的交流是互動的過程不是傳統(tǒng)的、簡單的教與學的老模式。2新業(yè)務培訓因我局市場部設立有固話產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理針對不同的業(yè)務組織產(chǎn)品經(jīng)理及內(nèi) 訓師共同進行培訓主要對固網(wǎng)彩鈴、商務彩鈴、一呼雙響、農(nóng)家樂等增值業(yè)務、近期我局新的營銷政策等進行培訓培訓方式采取 集中統(tǒng)一培訓。4培訓工作后評估和跟蹤不到位?？謶趾妥晕冶Ｗo的本能加上習慣的力量使大多數(shù)學員完成得并不成功。結果她往手心里吐了幾口唾沫在柱子頂上站了起來我們都為她鼓掌。拓展訓練的確拓展了人際關系打破了人際間的堅冰使人突破了自我更好地融入團隊。這也是培訓班給我的體會之一?？粗麄儾煌５囟吨觳玻吹谬b牙咧嘴，我也很著急。其中一個四十二歲的老大姐，胖胖的，她完成了高空抓杠，其實在她完成的過程中，我一直為她捏著把汗呢。那些一起參加過培訓的人一見了面，感覺格外親切。盡管后來我給適當延長了，但是訓練效果還是不行。還有一位五十多歲的老大哥，在上的過程中明顯地恐懼了，在柱子上站起來時頗費了一些力氣。從客戶的需求出發(fā)，全心全意為客戶服務是我們的宗旨。去年，我們激動得不得了。）總的來說，還是頗有效果的。盡管一再強調(diào)所有隊員都在下邊嚴陣以待地保護，盡管一個又一個學員倒下來都安然無恙，但是，除了幾個隊員以外，大多數(shù)倒得并不成功。團隊充電（這位學員是參訓者中年齡最長的一位，52歲了，團隊的力量幫助他克服了恐懼，成功地完成了任務。我想，這就對我們的培訓師素質(zhì)和培訓提出了更高的要求。這是我們在培訓的過程中才知道的。他們個個業(yè)績不凡，但所講的案例都是身邊的人，道的也都是身邊的事，在詼諧幽默中道出相當現(xiàn)實的指導意義。雖然個別的學員不滿意。這是我們的使命。這次培訓進行得還算順利但感覺有些吃力?？傮w進度與實際進度有一定的差距。取得了良好的培訓效果。作為一名職場