【正文】 辦法另訂。(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。第四條需增員之各部門(mén)必須先填寫(xiě)《增員申請(qǐng)表》，由人事部門(mén)主管會(huì)簽，呈長(zhǎng)官批準(zhǔn)。第十三條試用人員報(bào)到時(shí)，由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)新進(jìn)人員履歷表格。竊取公司機(jī)密資料或財(cái)物者。上班時(shí)間不得接見(jiàn)親友；如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客。周二至周五可調(diào)休。特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。（2）曠工達(dá)3天以上者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。，撥入福利金。(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(十九)參加非法組織者。第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類(lèi)考試及格或甄選提升的工人：，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。a)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書(shū)各一份。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。(五)竊取公物者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：仍支原級(jí)。第八十七條轉(zhuǎn)類(lèi)考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類(lèi)考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類(lèi)考試及格或甄選提升的工人：，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第四章工作時(shí)間及加工第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第三十六條員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。(四)產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷(xiāo)假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。(五)不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。第十一章附則第九十八條為適應(yīng)實(shí)際需要各部門(mén)得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(二)技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。3年以上未滿五年者10日。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給50%撫恤津貼。第三十三條員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。(各占10分)。第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。（三）、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。第三章保證第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。□ 資 遣第七十五條 員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。第六十條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(九)機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(四)有其他重大功績(jī)者。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。(二)公司保無(wú)效。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。特別休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦休假手續(xù)并覓妥職務(wù)代理人，辦理職務(wù)交待后才能休假。(2).配偶分娩可請(qǐng)假1天。第四條員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新近人員自報(bào)到日起記資；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。不得私自攜帶違禁物、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入公司。第二條保證人的資格必須是具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的當(dāng)?shù)鼐用?。終審：復(fù)試通過(guò)人員之相關(guān)資料，經(jīng)人事部門(mén)呈公司長(zhǎng)官審核，長(zhǎng)官栽示后生效。第二條公司招聘員工，必須符合招聘條件，并由人事單位按《招聘作業(yè)流程》和《試聘作業(yè)流程》辦理。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。(四)懸欠帳款不清者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。第八條招聘計(jì)劃經(jīng)長(zhǎng)官核準(zhǔn)后，人事部門(mén)聯(lián)絡(luò)相關(guān)本地勞務(wù)部門(mén)和深圳人才市場(chǎng)及省內(nèi)各大院校。第十四條試用人員在試用期間因考核不符合要求或嚴(yán)重違紀(jì)者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，不予發(fā)放當(dāng)月薪資。第七條被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書(shū)。第二條員工待遇分為：基本工資：① 視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及工作性質(zhì)而定。病假：(1).因病請(qǐng)假一天者，最遲于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng),經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事課考勤。注：以上條款假期除事假外，薪津照常支給。第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。(二)曠工。第三十條 員工留職停薪不予特別休假。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(五)開(kāi)除：予以解雇。(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。(三)記大功1次或記功3次，抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。第五十七條 員工訓(xùn)練分為：(一)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 。□ 福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開(kāi)革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。第七十二條員工在考績(jī)內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò)15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類(lèi)后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類(lèi)的等級(jí)。第九十二條本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。c)學(xué)歷證明文件及公民身份證。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。假期內(nèi)工資照給。第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100倍以上者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。第九十二條本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。第八十一條轉(zhuǎn)類(lèi)考試于每年年終考績(jī)完畢后，視實(shí)際需要舉辦。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。第六十六條員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，