【正文】 事責(zé)任。人事管理規(guī)章制度3一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制?？埔韵氯藛T請假由各部室批準(zhǔn)，科領(lǐng)導(dǎo)請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)工資發(fā)放的形式和日期:工資發(fā)放時間為每月15日當(dāng)天,當(dāng)月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金。批核權(quán)限：一天以上三天以下向經(jīng)理請假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時之需。(5)員工在出差期間發(fā)生的各項(xiàng)開支，其票據(jù)均需提供原始有效票據(jù)，特殊情況遺失或因任何原因不能提供原始票據(jù)的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，財務(wù)部方可給予支付相關(guān)費(fèi)用。保護(hù)室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。不隨便進(jìn)入設(shè)計打板室、電話總機(jī)房。第四條 負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責(zé)；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。人事管理規(guī)章制度6一、人事凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。人力主管工作職責(zé)：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。保密義務(wù)職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。2 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交公司備案。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。本制度自 年 月 日起執(zhí)行人事管理規(guī)章制度8一、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。5. 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時，其保證書得予注銷。第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。(三)擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(三)工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。第七十一條 員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。逾期不辦理者，不返還任何款項(xiàng)，交由保安部督促其離開酒店，人事部根據(jù)部門手續(xù)移交情況，給離職員工開具工資結(jié)算通知單，憑單到財務(wù)部結(jié)算工資。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。七、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。9．調(diào)動與升職：凡員工調(diào)動或升職，必須由部門主管向人事部提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調(diào)動（升職）的理由，經(jīng)批準(zhǔn)由人事部通知其辦理有關(guān)手續(xù)后方為有效（部長以上的調(diào)動與升職由人事部報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行）10．凡經(jīng)總經(jīng)理室研究決定招收的員工，部門務(wù)必遵照配合接納，凡因人事需要，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定對員工的調(diào)動，部門務(wù)必遵照辦理。第九十三條 為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。第八十條 員工年終考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分。第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。(八)捏名誣控同事者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功：(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時，被保證人應(yīng)即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時解雇：1. 有犯罪行為經(jīng)**以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校考評小組作出公平的評價。三、過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。加 班如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。4 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。4 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。三天以上，由校長簽注意見后，報教委批準(zhǔn)。全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。，以員工日常工作表現(xiàn)與績效考核成績作綜合評估。③節(jié)約使用辦公用品。、坐立端正、談吐文雅，待人熱情，講究禮貌、不卑不亢。因特殊原因不能及時辦理報銷者，可延期在一周內(nèi)辦完。，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日報告直屬主管或電話請假或托人代辦請假手續(xù)。(2)曠工一天，除當(dāng)天不計工時外，另外扣兩天工資。：上午：09：0012：00下午：13：0018：00：上午：09：0012：00下午：13：3018：00晚班：19：0021：00：上午：09：0012：00下午：13：0018：00晚班：15：0024：00員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時間打卡。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的`有關(guān)規(guī)定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。第三十五條教職員工對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴?？己私Y(jié)果作為調(diào)整教職員工崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第九條學(xué)院內(nèi)部崗位人選進(jìn)行競聘上崗，按照下列程序進(jìn)行：（一）制定競聘方案；（二）公布公示競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。第三條學(xué)院教職員工由專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等組成。第十四條教職員工在學(xué)院連續(xù)工作滿且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)院應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第二十五條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第九章附則第四十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅持以下原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報告表》，按規(guī)定審批，并將請假報告表呈送辦公室備案。工資以實(shí)際出勤的天數(shù)計算，如需加班滿2小時的員工，公司發(fā)放10元/小時作為加班補(bǔ)貼。：一天以上三天以下向副總請假，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。(因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外)均為曠工。(6)因公務(wù)需要且經(jīng)公司批準(zhǔn)的其他各項(xiàng)費(fèi)用開支，給予實(shí)報實(shí)銷。，標(biāo)準(zhǔn)語句為“您好，x部門或x人，請問您哪位”打電話：“您好，這是韓流攻略x部門，請”掛電話：“謝謝，再見”。信息技術(shù)中心等機(jī)要部門。第五條 負(fù)責(zé)勞動法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動合同，并組織全體員工簽訂勞動合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。曠工半天以上(合半天)，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。請長期病假者，從第三個月起，按社會發(fā)展局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。因急事，如不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來后及時補(bǔ)填請假單。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。二、教師申請調(diào)動，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見，由學(xué)校上送區(qū)教育局，由教育局作調(diào)配。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1. 有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2. 患有傳染病或痼疾者。第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第四章 工作時間及加工第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。(五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：(一)一般學(xué)科30分：。第十一章 附則第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。15．凡在辦理離職手續(xù)時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項(xiàng)物品者，不返還按金。十、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。8．請假制度：員工請假十天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)執(zhí)行，并作好考勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務(wù)必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經(jīng)理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不能請十天以上假期，工作良好的優(yōu)秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發(fā)放任何款項(xiàng)。第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請主管核準(zhǔn)。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應(yīng)于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個月工資。第六條 雇用