【正文】 動者身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利，保持勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。申請實(shí)行“綜合計(jì)算工時工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計(jì)10人。對一個實(shí)行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對其下次申請延緩一年受理。實(shí)行期限：（2011年7月1日至2012年6月30日，期限最長為一年。三、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。我司坐落于公司地址。3．勞動者超過規(guī)定工作時間，單位要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定節(jié)假日和因單位原因?qū)е聞趧诱弋?dāng)年不能帶薪休假的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4．公示時間不少于3天。由于我公司為XXX別墅提供全委物業(yè)管理服務(wù)，要求對園區(qū)進(jìn)行全天候（24小時）防火、防盜、防自然災(zāi)害、緊急事件的處理以及門衛(wèi)、巡邏等各項(xiàng)安全防范工作。適用于：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）非生產(chǎn)性值班人員；（四）其他適合實(shí)行不定時工作制的職工。）此致杭州市西湖區(qū)勞動和社會保障局申請人：（蓋章）2011年6月14日。職工在一個綜合檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。在保障員工的身體健康，同時保證本公司工作任務(wù)完成的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，擬對企業(yè)中的部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。電話：83215924。6．提前15天將《實(shí)行綜合計(jì)算工時工