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正文內(nèi)容

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【正文】 個(gè)處罰50元)。開展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng),鼓勵(lì)和幫助吸煙者放棄香煙,選擇健康的生活方式,人人遵守禁煙制度,爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙工作環(huán)境。六、在醫(yī)療工作中,醫(yī)務(wù)人員要將“吸煙有害健康”的知識(shí)宣傳給患者。三、大力宣傳吸煙有害健康的觀念。學(xué)校的教室、實(shí)驗(yàn)樓、會(huì)議室、教師辦公室等一切公共場(chǎng)所禁止吸煙,做到不敬煙、不勸煙,客人遞煙應(yīng)婉言謝絕。六、學(xué)校成立組織,有負(fù)責(zé)學(xué)???zé)煿ぷ鞯膶W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師???zé)熞?guī)章制度為了更好的開展控?zé)煿ぷ鳎瑒?chuàng)建無(wú)煙環(huán)境,特制定東勝區(qū)銅川中心衛(wèi)生院控?zé)熞?guī)章制度,要求全院嚴(yán)格遵守。衛(wèi)生院設(shè)立最佳控?zé)煪?jiǎng),每年評(píng)選一次,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同其他單項(xiàng)獎(jiǎng)。在爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生工作中,成功戒煙的職 工給予嘉獎(jiǎng)。利用多種形式進(jìn)行控?zé)熜麄?。每天隨時(shí)巡視包干區(qū),進(jìn)行清理打掃,落實(shí)無(wú)煙環(huán)境。醫(yī)生應(yīng)掌握戒煙技巧,特別是健康信息管理室醫(yī)生應(yīng)了解戒煙方法。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識(shí),人人都自覺(jué)遵守本校的禁煙制度;對(duì)外來(lái)人員,門衛(wèi)有責(zé)任提醒,讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定,如有違反將追究門衛(wèi)責(zé)任;學(xué)生的各級(jí)別評(píng)優(yōu)將嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)章制度,否則一票否決;積極參與禁煙活動(dòng),學(xué)習(xí)戒煙知識(shí),掌握戒煙技巧,克服吸 煙行為。積極參加中心控?zé)熤R(shí)的培訓(xùn)。做控?zé)煴砺剩瑖?yán)禁在衛(wèi)生院內(nèi)工作場(chǎng)所及室內(nèi)吸煙,不接受旁人敬煙???zé)熝膊閱T職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生院各項(xiàng)控?zé)熞?guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)控?zé)熤贫取?門診部無(wú)自制控?zé)熜麄髻Y料(處罰100元)。充分利用櫥窗、黑板報(bào)、單位內(nèi)網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。五、門診大廳、候診室、輸液室等候區(qū)、公共場(chǎng)所等張貼禁煙標(biāo)識(shí)。二、任何人(包括外來(lái)人員)都不在校園內(nèi)吸煙。各辦公室和教研組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本辦公室的禁煙工作,做到室內(nèi)無(wú)抽煙者、地面無(wú)煙蒂和煙灰。七、校園內(nèi)有醒目的禁煙標(biāo)志。落實(shí)無(wú)煙環(huán)境:(1)工作場(chǎng)所明顯位置張貼禁煙標(biāo)示;(2)所有的工作場(chǎng)所禁止吸煙;(3)結(jié)合戒煙日進(jìn)行控?zé)熤R(shí)宣傳;(4)工作場(chǎng)所明顯位置設(shè)立控?zé)煾媸九疲唬?)所有的工作場(chǎng)所禁止擺放煙灰缸;全體職工均應(yīng)做控?zé)煴砺剩鼰熣邘ь^積極戒煙;全體職工必須參加中心舉辦的控?zé)熤R(shí)、方法和技巧培訓(xùn);全體職工均是控?zé)熈x務(wù)宣傳員:(1)均有義務(wù)進(jìn)行同伴教育及相互監(jiān)督;(2)均有義務(wù)對(duì)病人及家屬進(jìn)行控?zé)熜麄鳌|勝區(qū)銅川中心衛(wèi)生院控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)東勝區(qū)銅川中心衛(wèi)生院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)本單位職工及所有工作人員違反控?zé)熤贫鹊那闆r提出具體的懲罰措施,對(duì)落實(shí)不力的科室責(zé)任人加以問(wèn)責(zé)和處罰,對(duì)控?zé)煿ぷ魍瓿沙錾膫€(gè)人及部門給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生工作中有突出貢獻(xiàn)的負(fù)責(zé) 人或員工。
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