【正文】 作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責任。第二篇：從我做起,合規(guī)操作從我做起，合規(guī)操作一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。對以上存在的問題將進行全面整改，杜絕比類事項再次發(fā)生。其二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。各單位的學習培訓采取自學為主、集中學習為輔的方式。在我所，不僅管理人員以身作則，我們每一位普通柜員的合規(guī)意識都得到了提高，能認識到違規(guī)經(jīng)營不但會給郵政儲蓄造成巨大的資金損失，而且還會嚴重影響到郵政儲蓄的社會形象，必將束縛郵政儲蓄的持續(xù)發(fā)展；充分認識到只有扎實開展好“強化郵政代理金融網(wǎng)點管理”專項活動，才能進一步轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，工作中才能自覺地把“合規(guī)操作”作為一個最低標準，經(jīng)手業(yè)務時心中應時刻高舉“這面合規(guī)旗”，真正以一個主人翁的姿態(tài)，嚴格照章操作，敢于接受群眾監(jiān)督，為郵政儲蓄盡到責，為客戶服好務。無以規(guī)矩不以成方圓。隨著自己對信用社業(yè)務的不斷熟悉，對規(guī)章制度的學習的不斷加深，現(xiàn)在回想起來，自己的想法是多么的幼稚。因此，我行的發(fā)展要以合法合規(guī)經(jīng)營為前提，這樣才能從源頭上預防風險。沒有任何中介參與我部門小額貸款。堅持合同面簽制度。合規(guī)操作重于泰山，只有做到人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。審查方式為資料審核、網(wǎng)上查詢、電話核實相結(jié)合，對于存在有異議的信息、數(shù)據(jù)前后矛盾、信息不全或電話長期聯(lián)系不上等情況，全部退回信貸員重新調(diào)查。審慎選擇保證人。首先，加強合規(guī)經(jīng)營，是防范操作風險的需要。我臨柜的第一天早上，柜臺外圍了許多人，輕松地辦理了一些業(yè)務，我正暗地里高興原來信用社的工作是這樣簡單，突然對面的出納將我所打印好的取款憑條仍了過來說，“你的大小寫不符，重新填過。如果日本人停車呢，則可以停一百二十輛，因為日本人車小。坐在會議室中，大家濃厚的學習氣氛感染著我，從領導到員工充都分認識到目前新形勢下郵政代理金融網(wǎng)點合規(guī)管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念都由被動變主動、由走走過場變深入認真，學習態(tài)度非常端正。落實郵政代理金融網(wǎng)點管理人員及職工的崗位職責，健全網(wǎng)店管理制度和體系，使得員工素質(zhì)明顯提升，基礎管理工作明顯改善，整體服務質(zhì)量明顯提高，風險防控能力明顯增強。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內(nèi)外的動態(tài)，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。由主任親自組織召開專題會議，并合理分工，內(nèi)勤主任負責準備所學習資料，從7月份開始每周要用2晚上時間進行集中學習，做到人人有筆記，按月進行集中討論，要求員工有書面材料，對存在的問題要及時整改，整改后要在下一次討論會上進行通報，通過專題教育學習結(jié)合本處實際，存在以下問題；儲蓄存款實名制堅持不嚴，存在有虛假證件號，今年有2名儲戶由于存單丟失，需要掛失，當時辦理存款時沒有登記真實身份證號，道至掛失時無法查找該存單帳號，最后通過上級行進行查找才辦理掛失。一是管好自己。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業(yè)務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。所有培訓學員參加考試做到三個百分百。推進合規(guī)文化建設，必將為大興郵儲網(wǎng)點經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。崗位雖然平凡，但我深知奇跡就是從平凡中創(chuàng)造出來的。合規(guī)對于每個員工來說都不只是口頭上或是書面上的，而是要求我們應用到實際當中，真誠服務于每一個客戶，把“違規(guī)就是風險