【正文】 得20xx年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶；或許這個地方曾經(jīng)讓我細細品味過酸甜苦辣；或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關(guān)心過我的領(lǐng)導；或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好；或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......人總是要面對現(xiàn)實的，曾經(jīng)一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好，業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。借用《再別康橋》里的一段話：輕輕地，我來了，正如我悄悄地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩我開心地來，理應開心地走。那將成為一段過去，一段美好而又難忘的回憶。我在xx酒店已經(jīng)工作x年了，一直以來都從事前臺崗位。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關(guān)系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。但猶豫再三，我還是寫了這封信。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。其次申述提出報告的具體理由。我考慮了很久，決定要換個環(huán)境把它磨尖。這個原因也是比較重要的，由于我在飯店的每月薪水只有區(qū)區(qū)1500元，在這個城市生活實在非常困難。隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導給予支持和理解，準予我的辭職申請!在這里，特別感謝公司領(lǐng)導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日酒店前臺辭職報告7尊敬的領(lǐng)導：您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學到很多也體會很多。為此，我思考了很久。七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領(lǐng)導能夠批準我的辭職申請。酒店前臺辭職報告1尊敬的領(lǐng)導：時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間半年過去了。最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好，業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。如果有同事對我之前的工作有相關(guān)咨詢，我會及時回復。在服務上缺乏靈活性和主動性。祝公司大展宏圖!辭職人：xxx年x月x日酒店前臺辭職報告9尊敬的領(lǐng)導：你好，由于個人原因現(xiàn)需要提出辭職的申請，感謝這一年以來你們對我的關(guān)心和照顧，在這個崗位上我學到很多的東西。此致敬禮!辭職人：20xx年xx月xx日酒店前臺辭職報告11各位領(lǐng)導:您好！我在貴酒店前臺工作的一年里，學到了很多知識，酒店的經(jīng)營狀況一直很好。請領(lǐng)導分配。寫作原則辭職報告的寫作強調(diào)以下幾個方面的原則：一、具體化的原則從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等。但有一些原因沒有必要直截了當?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本，或為原因者四：1。此致敬禮!辭職人：xx20xx年x月x日酒店前臺辭職報告15尊敬的領(lǐng)導：您好！當我寫下這封信的時候，內(nèi)心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。對于我的辭職，可能有點匆忙，讓您有點意外，很抱歉，我令您失望了。不經(jīng)意間，讓我想到了剛來的那天，承蒙虞所長和董經(jīng)理的盛情宴請，讓出來乍到的我，感受到了*的熱情好客，心里十分感激。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領(lǐng)導能夠批準我的辭職。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。憑心而論，領(lǐng)導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。二、情感化的原則辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。但是我覺得我一直沒有什么突破。第二，飯店收入微薄，難以維持個人生活。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。在這個時候提出辭職我知道不是時候，酒店在這個時候是旺季，對于員工都比較的急缺，要招到一個比較合格的前臺就更加的困難了，我提出辭職這樣的請求不僅會對酒店的工作造成一定的影響，同時也讓領(lǐng)導很為難，但是我也是沒有辦法，因為每個人總是要面對人生大事，一個人工作可以再找，但是如果失去幸福的機會，就會后悔一輩子，經(jīng)過權(quán)衡的選擇，我還是希望領(lǐng)導可以體諒我的處境，批準我的辭職申請。由于自身經(jīng)驗的限制，最近的工作讓我感到無能為力。六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調(diào)。更加相信