【正文】 討厭工作，你的生活就是地獄。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責(zé)任意識。你忠誠于你的企業(yè)，老板才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。你在家庭中負責(zé)任，因此你的家庭生活幸福美滿；你在社會中負責(zé)任，因此你成為促進社會發(fā)展的優(yōu)秀一員；你在工作中負責(zé)任，因此你得到了同事的認可與好評。我認為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就是有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。有些人在技術(shù)水平上無人能及，但是真正讓他去管理一家公司，結(jié)果可能是不堪入目。有的適合于直線制，有的適合于事業(yè)部制，有的適合于矩陣制。但是如果這個管理學(xué)自己不懂，他聘請別人幫他完成這樣的一項工作，這首先就要求他聘請的這個人確實是個人才，能夠處理這個問題，其次就要求這個人才對公司是非常忠實的，能夠足夠的加以信任，能夠充分的放手。太過于集權(quán)，員工的發(fā)展空間很受限，這樣容易導(dǎo)致優(yōu)秀的人才流失；但是太過于分權(quán)，又會威脅到自身的領(lǐng)導(dǎo)地位，會面臨很大的管理風(fēng)險。讀了《管理學(xué)》這本書之后，讓我有了更深的體會?，F(xiàn)在我們大多數(shù)人都是推御責(zé)任多而勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的少，當(dāng)困難來的時候都是各掃自己門前雪，卻很少為他人著想，也很少站在他人的立場上來看問題。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”?！碑?dāng)今社會，要想使自己在競爭激烈、優(yōu)勝劣汰的壽險行業(yè)立足，就必須要求自己付出比他人更多的努力，積極進取，奮發(fā)向上。是??！能力的高低固然重要，但責(zé)任心的多少亦不能輕視。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。清醒地意識到自己的責(zé)任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心尤愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責(zé)任。他對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者對他的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。任何一個生活在社會中的人都必須具有責(zé)任感。所以，不管是各級主管，還是營銷員，都要沉下心來，腳踏實地地去做。也許這正如愛默生所說：“一個人，當(dāng)他全身心地投入到自己的工作中，并取得成績時，他將是快樂而放松的?？赡茉诠ぷ髦薪?jīng)常會抱怨老板抱怨公司，可我們反過來想想，我們有沒有真正站在老板或公司的立場上考慮過呢？俗話說：將心比心，我認為說的非常好。管理的職能相信大家都比較知悉。這就體現(xiàn)管理的藝術(shù)性。所以，要想成為一個出色的領(lǐng)導(dǎo)者，需要不斷的提升自己。不同的行業(yè)，同行業(yè)中不同企業(yè)，同企業(yè)不同的地區(qū)，這些差異就要求企業(yè)根據(jù)實際的情況來組織具體的管理體制。但是怎么樣將這幾個方面發(fā)揮到極致，確實對領(lǐng)導(dǎo)者提出了很高的要求。只要愿意承擔(dān)起責(zé)任，并對其未能履行職責(zé)引起的后果負責(zé)時，其地位和影響力也會被社會認可?！柏?zé)任重于泰山”。一天在書店里溜著，一本《責(zé)任勝于能力》的書籍滲入我的眼簾，一項工作起來把責(zé)任勝于自身能力的我，被這