【正文】 面比較廣泛，在高強效社會政策管理制約下，對社會的穩(wěn)定健康發(fā)展具有深遠的意義。對于死亡、判處管制、拘役和被勞動改教的退休人員，應及時終止養(yǎng)老金的發(fā)放和供養(yǎng)待遇享受。（三）退休人員供養(yǎng)待遇、資金發(fā)放問題企業(yè)退休人員實行社會化管理移交后，首先要確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，提供社會各項社保政策咨詢服務和社會各項社保信息查詢服務。一個相對成熟的、發(fā)展完善的社區(qū)一定是和諧的社區(qū)。隨之帶來的便是養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、養(yǎng)老服務等方面的問題，占城鎮(zhèn)老年人口大多數(shù)的企業(yè)退休人員管理問題，已經(jīng)越來越引起人們的高度重視。再次從服務上講，雖已設立退休人員的辦事窗口，但由于老年人弄不懂、學不會信息時代辦理各項業(yè)務的流程，退休人員的相關需求無法得到真正意義上的滿足。（二）加強退休人員開展自我管理和互助服務企業(yè)退休人員在進入社區(qū)后，可根據(jù)小區(qū)或路段劃分，成立自我管理小組，一般以20～30人為一個小組，可優(yōu)先選擇在原單位從事過管理工作的或是黨員干部，退休人員還可以毛遂自薦，從中選出身體好、精力旺盛的人作為小組組長。社區(qū)對以上各項工作建立臺賬，如實、逐一地錄入退休人員的個人信息系統(tǒng)中。（二）實行社會化管理服務，減輕國有企業(yè)的負擔國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于固有的思想和機構模式，仍然還監(jiān)管著旗下退休人員的所有社會事務性工作，比如養(yǎng)老金的發(fā)放、老年活動、日常管理服務和福利待遇的發(fā)放等事宜。很多組織操作都還停留在平臺建設上，相應部門執(zhí)行的主體義務，職責和要求發(fā)展不足，特別是在機構設置、人員編制和社區(qū)需要的硬性條件等都沒有堅實的基礎后盾，雖不斷接受退休人員