【正文】 （不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。四、未經(jīng)允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室以及儲(chǔ)物室。十一、車間所用器具、物料等，用完及時(shí)歸位，按指定地點(diǎn)放好；十二、在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。適用范圍：公司全體員工。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。請(qǐng)假者必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當(dāng)日工資以及本月全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處。員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。如特殊事情必須親自處理,應(yīng)提前一天用書(shū)面的形式請(qǐng)假,經(jīng)主管與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請(qǐng)假生效,不可代請(qǐng)假或事后請(qǐng)假(如生病無(wú)法親自請(qǐng)假,電話報(bào)告主管并事后必須交醫(yī)生證明方可),否則按曠工處理。七、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。八、員工在操作過(guò)程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向組長(zhǎng)報(bào)告，經(jīng)組長(zhǎng)以及車間主管確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。員工每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩次，同一生產(chǎn)小組內(nèi)每天請(qǐng)假不得超過(guò)兩人。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。填寫(xiě)請(qǐng)假單要注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。本制度即日起執(zhí)行。