【正文】 招聘等模塊工作；根據(jù)公司運作流程，完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)設(shè)計與組織實施；負(fù)責(zé)對接集團(tuán)人力資源部各模塊工作。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。正文：人力資源專員年終總結(jié)報告伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實“，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。任職資格：大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，2535歲；2年以上人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有人資多個模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；溝通能力良好，熟悉辦公軟件及PPT的操作，具有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；敬業(yè)積極，有較強的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，具備良好的語言文字