【正文】 名的銷售經(jīng)理助理，我要你按制度辦事，兌現(xiàn)屬于我的14000元錢。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。第二篇：歷年河南省公務(wù)員面試考官提問方式精編三歷年河南省公務(wù)員面試考官提問方式精編三一、確認式提問確認式提問表達出河南公務(wù)員面試考試主考官對應(yīng)試者提供的信息的關(guān)心和理解，目的在于鼓勵應(yīng)試者繼續(xù)與之進行交流。舉例來說，主考官：“你擔(dān)任車間主任期間，車間有多少工人？主要生產(chǎn)什么產(chǎn)品？”這就是典型的引導(dǎo)式提問，應(yīng)試者只要回答一個數(shù)字，說出產(chǎn)品名稱即可，而不必發(fā)表其他任何解釋。應(yīng)試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。二是句子完成式?？墒钱斄舜砜偨?jīng)理沒幾天，吉內(nèi)斯就遇到了一件頭疼的事情。涵養(yǎng)。原則性和靈活性。當然只針對我參加過的面試，各地打分情況不會都一樣，但總體應(yīng)該差不多。穿裙子是沒問題的。綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且盡量全面。評分標準分為以下四檔：優(yōu)：78分；良：56分；中：34分；差：02分。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分數(shù)會很低的，以保證這個考生能夠勝出。評分標準如上。評分標準同語言表達?，F(xiàn)在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數(shù)都可以達到“優(yōu)”的成績。七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了?？疾煲c：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。如：“如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理？”“如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書？”回答這些問題，應(yīng)試者首先應(yīng)該把自己置身于主考官為其設(shè)定的一個特定環(huán)境，然后用這個境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應(yīng)試者具備一定的想象能力。對于這類問題應(yīng)試者可以不直接作出反應(yīng)，按原來的話題繼續(xù)往下講。例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W(xué)生干部時的經(jīng)驗。”這就是“非引導(dǎo)式”談話。二、投射式提問投射式提問式讓應(yīng)試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應(yīng)。二、案例分析式提問這種提問方式是給應(yīng)試者提供一個案例，要求有應(yīng)試者對案例進行分析判斷，進而測定應(yīng)試者的思考、分析和解決問題的能力等等。儀表。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。要點 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標準 910 78 56 04。打扮要得體，穩(wěn)重大方就可以了?？疾煲c：政策理解、故事理解、原理效應(yīng)、名言俗語和社會現(xiàn)象?？疾煲c：自知力、溝通力、原則性、靈活性跟應(yīng)變能力一樣，人際交往類題目也是經(jīng)常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來說機會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。七求職動機求職動機的分值為8分。根據(jù)近幾年的考題看，