【正文】 分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級；完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實(shí)施。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。第一篇：人力資源專員崗位職責(zé)人力資源專員崗位職責(zé):1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。第四篇：儀器廠人力資源專員崗位職責(zé)。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會保險的申報與繳納。（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。維持好同事之間的良好關(guān)系。第二篇：人力資源專員崗位職責(zé)人力資源專員