【正文】 分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；完成人力資源部主任交付的其他任務。3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。第一篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責:1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。第四篇：儀器廠人力資源專員崗位職責。完成好領導交辦的其他事項。，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。（3）對公司招聘的員工素質負責。2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。維持好同事之間的良好關系。第二篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員