【正文】 解除和變更甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(5)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的。(6)乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補助金的。第一條 保密資料的定義甲乙雙方中任何一方披露給對方的明確標注或指明是保密資料的相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的書面或其它形式的資料和信息(簡稱：保密資料)，但不包括下述資料和信息：(一)已經(jīng)或?qū)⒐加诒姷馁Y料，但不包括甲乙雙方或其代表違反本協(xié)議規(guī)定未經(jīng)授權(quán)所披露的。第五條 爭議解決和適用法律本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。此種說法：正確答案:B ，委托人支付報酬的合同?！秳趧雍贤ā废拗破髽I(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，因此企業(yè)必須注重發(fā)揮薪酬管理的經(jīng)濟杠桿作用，激發(fā)職工工作熱情、提升績效，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。福利也是企業(yè)薪酬的重要組成部分，是企業(yè)在工資以外對職工的一種補充性報酬。第四條 乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔(dān)經(jīng)濟補償費用。第五篇：薪酬保密協(xié)議XXXX有限公司工資薪酬保密協(xié)議文件編碼：:FH001甲 方：乙 方：居民身份證號：根據(jù)公司對薪酬制度的管理規(guī)定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。但是，各種模式的工資結(jié)構(gòu)基本上可以歸納為兩個部分，即固定部分和浮動部分。因此，不應(yīng)把降低人工成本作為控制企業(yè)成本、提高經(jīng)濟效益的主要甚至唯一的方式。此種說法：正確答案:B ，就可以解除或終止勞動合同。第三條 知識產(chǎn)權(quán)甲乙雙方向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ酱砼侗Ｃ苜Y料并不構(gòu)成向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ降拇淼霓D(zhuǎn)讓或授予另一方對其商業(yè)秘密、商標、專利、技術(shù)秘密或任何其它知識產(chǎn)權(quán)擁有的權(quán)益，也不構(gòu)成向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ酱磙D(zhuǎn)讓或向?qū)Ψ交驅(qū)Ψ酱硎谟柙摲绞艿谌皆S可使用的商業(yè)秘密、商標、專利、技術(shù)秘密或任何其他知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)權(quán)益。第十一條 其他甲方有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件。(2)甲方解散、經(jīng)營期滿或被依法宣告破產(chǎn)的。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復(fù)印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。(6)其他本著誠實信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方轉(zhuǎn)正后工資為 元/月，乙方須向甲方交納保證金 元。乙方須服從其管理人員的指示，達到甲方所要求的水平。從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規(guī)定，企業(yè)與每位員工單獨約定薪水標準，發(fā)工資時也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。第二篇：勞動合同法商業(yè)保密協(xié)議范本勞動合同法商業(yè)保密協(xié)議范本商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性,并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。第六條 勞動紀律及獎懲辦法乙方應(yīng)該嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。(6)被依法追究刑事責(zé)任。本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。(二)在任何一方向接受方披露前已為該方知悉的非保密性資料。對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的或與之有關(guān)的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。此種說法：正確答案:A 。而企業(yè)的發(fā)展是職工共同努力的結(jié)果，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益增長的基礎(chǔ)上，逐步提高職工的薪酬水平，使職工分享企業(yè)的經(jīng)營成果，而不能片面追求企業(yè)利潤的最大化。福利有法定福利和企業(yè)福利兩種，對于社會保險、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等法定福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定嚴格執(zhí)行，社會保險費不能漏繳、少繳，法定假期的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付。第五條 乙方的職務(wù)是部，確定的崗位固定基本工資為元，月度績效獎金基數(shù)為元。因為企業(yè)的薪酬制度沒有必要隱瞞，薪酬水平高必然有其高的道理，低者一定有其不足之處；歡迎所有職工監(jiān)督其公正性，如果對自己的薪酬有不滿意之處，可以提出意見或者申訴。沒有規(guī)定的統(tǒng)一模式，因此現(xiàn)在企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)呈多樣化的特點。如果過分追求低成本勞動力，唯一的結(jié)果只會導(dǎo)致職工隊伍的低素質(zhì)，而低素質(zhì)的職工隊伍絕不可能創(chuàng)造企業(yè)的競爭力。此種說法：正確答案:B ，企業(yè)都可以與其解除勞動合同。(六)甲乙雙方將以并應(yīng)促使各自的代表以不低于其對自己擁有的類似資料的照料程度來對待對方向其披露的保密資料，但在任何情況下，對保密資料的照料都不能低于合理程度。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條 勞動合同的終止和續(xù)訂有下列情形之一的，本合同終止：(1)勞動合同期滿的。c 依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。(5)如發(fā)現(xiàn)商業(yè)