【正文】 吸引和引進(jìn)高層次人才實施辦法第一章 總則第一條 為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號）文件精神，制定本辦法。用人單位給予國家級人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1∶1。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1：1。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動，或應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動，或代表我區(qū)參加全國技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。第三十二條 場地支持。對于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請專項編制，需聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。鼓勵以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對高層次人才實行期權(quán)激勵。區(qū)人力資源和社會保障局對項目自評后，區(qū)財稅局對相關(guān)項目進(jìn)行再評價。（二）分類條件。具體由區(qū)人力資源和社會保障局對個人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。個人填寫《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。6．公示。| 更新時間：第四篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）第一章總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。第三章引進(jìn)程序第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審定后，下達(dá)招聘計劃?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）教授每人3萬元。在96個月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。第二十條 日常管理引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。我國進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會，必須加快推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變。中央新疆工作座談會再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價、選拔任用和激勵保障機(jī)制2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅決貫徹落實保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,各項人力資源和社會保障工作取得新進(jìn)展。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。第十七條 工作職責(zé)（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。第四條 引進(jìn)條件（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果對人才實行動態(tài)管理。評委會認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。1．公告。4．第四類別：優(yōu)秀大學(xué)生在國內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國家重點(diǎn)學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請評定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類別：（1）獲得本院（系）一等獎學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。2．近5 年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。由用人單位或高層次人才提出申請，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后撥付資金。對協(xié)助開展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點(diǎn)、中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等給予相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，每年每個機(jī)構(gòu)最高補(bǔ)貼10 萬元。第三十八條 高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，在入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠待遇。我區(qū)在啟動資金、項目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項、人才配置、經(jīng)費(fèi)使用、獎勵分配等方面實行首席專家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。第十三條 政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外高層次人才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請具有國際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來我區(qū)工作，實行協(xié)議薪酬制。第二章 國家級人才引進(jìn)第六條 國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩大類別，其中國家級頂尖專家包括國家最高科學(xué)獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等；國家級頂尖人才包括長江學(xué)者成就獎獲得者、國家科技進(jìn)步一等獎前5 名完成人等。第二十條各級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到高層次人才引進(jìn)工作對學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。第十五條 根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。第十一條 引進(jìn)人才第一個聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。對于一些從事工程開發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時，可對其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績進(jìn)行評價，在國內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過國家級二等獎及以上或省部級一等獎及以上獎勵，個人持有獲獎證書。2．各學(xué)院的高層次人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)院黨政班子成員及系主任協(xié)助配合。第三十七條 本辦法自公布之日起施行，肇發(fā)【2001】27號文同時廢止。第二十九條通過競爭擇優(yōu)的辦法，積極參與和開展省南粵杰出人才培養(yǎng)工程、博士后培養(yǎng)工程、現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程和企業(yè)家培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。第二十條辦理高層次人才引進(jìn)手續(xù)，先由用人單位根據(jù)工作需要向縣級以上政府人事部門提出申請，并填寫《肇慶市引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后辦理調(diào)入或臨時聘用手續(xù)。用人單位提供相應(yīng)的實驗設(shè)施和科研經(jīng)費(fèi)。直接調(diào)入的，經(jīng)縣以上組織人事部門審定后辦理正常的工作調(diào)動手續(xù)；臨時聘用的，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣以上政府人事部門審定，發(fā)給《人才聘用證》，享受相應(yīng)待遇。第六條市人事局是主管引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才的資格審核、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)管理和政策咨詢等工作。第十四條 對按本辦法第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。第十七條按本辦法引進(jìn)的高層次人才從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨(dú)資項目的，由用人單位同級財政每年從科技發(fā)展基金和科技三項經(jīng)費(fèi)中安排一定數(shù)額的資金給予扶持。第二十七條重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識更新。高層次人才有去留的自由，對合理要求調(diào)進(jìn)或調(diào)出的人才，有關(guān)部門要簡化辦事手續(xù)，提供便利。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)與資金保障第四條 高層次人才引進(jìn)工作管理體制。（6）國家技術(shù)發(fā)明獎、國家自然科學(xué)獎、國家科技進(jìn)步獎獲得者（一等獎及以上排名前三名、二等獎排名第一）；或中國高校人文社會科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎一等獎第一獲獎人；或國家社科基金優(yōu)秀成果一等獎第一獲獎人。（5）作為第一著者正式出版過有影響的相關(guān)學(xué)術(shù)專著或作為第一主編出版過高校教材。6．經(jīng)上級相關(guān)部門批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，由人事處辦理報到手續(xù)和簽訂相關(guān)崗位聘任合同。實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置投入較大的學(xué)科，用于實驗條件建設(shè)和設(shè)備購置的比例原則上不低于60%。在引進(jìn)學(xué)術(shù)團(tuán)隊時，學(xué)校將在上述基礎(chǔ)上加大支持力度。鼓勵高層次人才到我區(qū)注冊企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。第十一條 舉辦國家級人才休假聯(lián)誼活動。第四章 杰出人才引進(jìn)第十九條 杰出人才對象分為三類。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實施成果的定向孵化。第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)入我區(qū)的各級科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營的場地和共享設(shè)施，以及政策、法律、財務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場推廣和加速成長等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報各級科技經(jīng)費(fèi)。通過信息庫搭建平臺，收集國際、國內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強(qiáng)企業(yè)和人才的信息對接。第四十九條 對于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊和項目扶持辦法》認(rèn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊，不再對其團(tuán)隊成員資格進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟(jì)待遇為原則，其團(tuán)隊成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評獎勵等扶持政策。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于6 個月；對國家級人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間不少于6 個月）的人員，達(dá)到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報認(rèn)定或評定。④近5 年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的高技能人才；⑤近2 年的中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；⑥具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個人榮譽(yù)稱號或獎勵的高層次專業(yè)技術(shù)人才；⑦具有高級技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個人榮譽(yù)稱號或獎勵的高技能人才；⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會科學(xué)等領(lǐng)域造詣較高并取得顯著成果，有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過國家級先進(jìn)（優(yōu)秀）個人榮譽(yù)稱號或獎勵的社會科學(xué)人才。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機(jī)抽取評委組成評委會和專業(yè)組。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。（二）、對高層次人才進(jìn)行考核管理。第二章引進(jìn)對象和條件第三條 引進(jìn)對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學(xué)家、國家“863”計劃重大項目負(fù)責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給。（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。第六章引進(jìn)高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。第五篇：大力引進(jìn)高層次人才大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。時代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國內(nèi)外進(jìn)修等待遇。2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。若自帶省（部）級以上科研項目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第四章引進(jìn)人才的待遇第八條 享受待遇基本原則引進(jìn)人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷