【正文】 巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結(jié)合實(shí)際案例給了我們精辟的講解。更重要的是給了我努力工作的信心。教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)，教學(xué)方法，教學(xué)手段，板書設(shè)計(jì)，教學(xué)步驟，練習(xí)反饋，作業(yè)布置，教學(xué)后記（隨筆）等。教師要尊重學(xué)生，不諷刺挖苦 3 學(xué)生，嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁在學(xué)生中傳播有害學(xué)生身心健康的信息?！笨荚嚕y(cè)驗(yàn)）考試（測(cè)驗(yàn)）是教學(xué)控制系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)教師活動(dòng)的有效性和學(xué)生知識(shí)能力發(fā)展?fàn)顩r的綜合評(píng)價(jià)，對(duì)教師掌握教學(xué)情況，診斷教學(xué)問題，監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量，改進(jìn)教學(xué)工作意義重大，教學(xué)測(cè)評(píng)要做到測(cè)試及時(shí)，命題科學(xué)，評(píng)價(jià)多樣，方法合理。因此，做好家長(zhǎng)回訪工作十分重要。上班后在孩子沒有進(jìn)入教室前老師在分配的教室進(jìn)行認(rèn)真?zhèn)湔n并等待給學(xué)生上課，晚上托管期間也必須是孩子不離視線，孩子做作業(yè)時(shí)也看管在旁邊。星期日，全體教師做好大掃除工作。經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的問題。總而言之，我覺得單位為我們新員工舉行的入職對(duì)我個(gè)人收獲很大。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)。我相信這次培訓(xùn)給我的收獲會(huì)成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!第三，通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)了一起的新同事，感到很親切，我們雖然來自不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個(gè)共同的身份，那就是保定規(guī)劃人。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。1愛護(hù)公物、節(jié)約用電，不開無人燈、無人空調(diào)。若未經(jīng)許可，沒有到崗上班者，扣除當(dāng)班工資。要幫助學(xué)生剖析問題，改進(jìn)方法，制定計(jì)劃，明確目標(biāo)。⑶批改反饋及時(shí)作業(yè)批改必須及時(shí)，重在找出作業(yè)中的問題和學(xué)習(xí)中的不足，及時(shí)調(diào)整教和學(xué)和要求。⑷教學(xué)信息準(zhǔn)確教師要善于觀察和分析學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒、思想動(dòng)態(tài)和知識(shí)生成狀態(tài)，注重有效信息的收集，適時(shí)調(diào)控教學(xué)過程。⑷教法合理有效根據(jù)教材和學(xué)生的特點(diǎn)，研究教學(xué)內(nèi)容，精心選擇教學(xué)方法和教學(xué)模式。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。三是要誠(chéng)信待人，誠(chéng)信做事，挖掘自身潛能，增強(qiáng)自信心。首先由集團(tuán)總做公司概況的介紹，讓我們了解從年建廠至今的發(fā)展歷程、市場(chǎng)戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。(3)針對(duì)年輕人活潑、好動(dòng)的特點(diǎn)，可以探索開展室外活動(dòng)培訓(xùn)，如“拓展訓(xùn)練”等，可培養(yǎng)員工的意志力、團(tuán)隊(duì)合作精神和對(duì)企業(yè)的歸屬感。一些管理比較規(guī)范的公司對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的專業(yè)技能培訓(xùn)都是采取將新員工安排在相應(yīng)的崗位上采取“干中學(xué)”的方法，此時(shí)這些大學(xué)生不僅要接受相關(guān)崗位上級(jí)主管的指揮，而且還要接受人力資源部門的考察，當(dāng)他們完全適應(yīng)了新的崗位要求，導(dǎo)師簽署了合格意見之后，入職培訓(xùn)才算是真正的結(jié)束。忽略觀念、意志、職業(yè)意識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)中往往強(qiáng)調(diào)企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，忽略觀念、意志、職業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，因此在培訓(xùn)內(nèi)容上主要以企業(yè)各種規(guī)章制度、薪酬福利政策為主，涉及觀念、意志、職業(yè)意識(shí)等方面的內(nèi)容很少。而放棄了培訓(xùn)；第四，認(rèn)為新員工會(huì)自然融入工作，無需培訓(xùn)。新進(jìn)大學(xué)生培訓(xùn)對(duì)講師的素質(zhì)要求很高，不僅要具有深厚的理論功底與語(yǔ)言表達(dá)能力，還要有豐富的本行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠深入淺出地用公司發(fā)生過的事件闡釋深?yuàn)W、枯燥的企業(yè)理念與管理理論。(2)針對(duì)時(shí)間管理、工作方法、專業(yè)培訓(xùn)類課程，采用案例培訓(xùn)法。此次的培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富，主要有公司概況、企業(yè)文化、集團(tuán)的組織構(gòu)架和管理模式、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓(xùn)練、軍事化訓(xùn)練、質(zhì)量管理、集團(tuán)主營(yíng)產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、展館參觀、集團(tuán)管理制度、職場(chǎng)溝通技巧、時(shí)間管理、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富!衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會(huì)。既然選擇了蘭石，就說明我們信任蘭石，就要忠誠(chéng)于蘭石。⑵教材鉆研透徹深入鉆研教材，把握教材內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系，知識(shí)體系和邏輯結(jié)構(gòu)，明確教材中的重點(diǎn)章節(jié)（課文）和學(xué)習(xí)要求，理解和掌握教材中所規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容。⑶ 教學(xué)方法科學(xué)教師要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際和自身特點(diǎn)，科學(xué)地選擇教學(xué)方法和教學(xué)手段，要突出學(xué)生的主體地位，激發(fā)學(xué)生興趣，關(guān)注教學(xué)內(nèi)容的呈現(xiàn)方式和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)提供充分的時(shí)間和空間。作業(yè)要符合學(xué)科特點(diǎn)，對(duì)完成作業(yè)的形式、時(shí)間和書寫要有明確要求。杜絕作弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。暫時(shí)外出需要請(qǐng)假一節(jié)課以上到教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。違反一次，罰款5元（當(dāng)場(chǎng)）1對(duì)全職老師采取鼓勵(lì)晉升制度。在同一天，書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。接下來三天郭院長(zhǎng)、孫院長(zhǎng)、李書記和趙總分別帶領(lǐng)規(guī)劃和市政部門的所長(zhǎng)分別介紹本所的業(yè)務(wù)和發(fā)展情況，使我對(duì)單位有了更全面的認(rèn)識(shí)，更堅(jiān)定了我作為一名規(guī)劃人的自豪感與歸屬感。就比方說城市規(guī)劃是一個(gè)出口，是將經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面反映到空間上的出口，這個(gè)出口連通的領(lǐng)域很廣，涉及的知識(shí)面很廣，包含了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、地理學(xué)、交通工程、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、市政設(shè)計(jì)等方方面面，所以平時(shí)就應(yīng)該開拓眼界，擴(kuò)展思路，在工作中善于總結(jié)和思考，比如鄉(xiāng)村振興、一帶一路、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)文明、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化、城市群、中心城市、總體規(guī)劃、多規(guī)合一這些關(guān)鍵詞要深刻理解。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認(rèn)認(rèn)真真地做事，高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。你看看我質(zhì)量咋樣，能進(jìn)哪家商場(chǎng)，賣多少錢？而“規(guī)劃”是主動(dòng)的。相信自己能行，證明自己真行!公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得范本范文公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)感想 新進(jìn)員工入職培訓(xùn)個(gè)人總結(jié) 公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得體會(huì) 公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)新進(jìn)員工入職感言新進(jìn)員工職業(yè)化培訓(xùn)課程大綱 新進(jìn)員工入職培訓(xùn)方案公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)