【正文】 18)2018最新 用人單位申報的職工月繳費基數(shù)超過公布的繳費基準(zhǔn)數(shù)上限或低于繳費基準(zhǔn)數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)的,待繳費基準(zhǔn)數(shù)公布后由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整。第十四條 用人單位不得將已喪失或大部分喪失勞動能力的患病人員，以新建勞動關(guān)系為由參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，騙取醫(yī)療保險待遇。原月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)低于1053元的，按1053元計發(fā)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三十三條 工傷復(fù)發(fā)因傷情變化復(fù)查鑒定傷殘等級改變的,不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金,其他工傷保險待遇按照新的傷殘等級享受。職工不退回已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險待遇的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法追償。（三）在《關(guān)于調(diào)整2017工傷保險定期待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》中，調(diào)整對象：本次待遇調(diào)整對象為：（1）2017年6月30日（含30日，下同）前，因工致殘經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級的人員；（2）2017年6月30日前，因工致殘經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級至六級，企業(yè)難以安排工作，已按月領(lǐng)取傷殘津貼的人員；（3）2017年6月30日前，符合條件的供養(yǎng)親屬。（3）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。五、生育保險（一）在《南京市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》中的規(guī)定如下：第六條 參加生育保險并足額繳納生育保險費的城鎮(zhèn)職工，符合國家、省、市計劃生育規(guī)定生育或者實施計劃生育手術(shù)的，可以享受本辦法規(guī)定的生育保險待遇。即產(chǎn)假工資=所在單位上職工月平均工資247。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。妊娠3個月(含3個月)以上，7個月以下自然流產(chǎn)的，報銷400元。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。（2）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。市勞動能力鑒定中心在體檢后60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并在10日內(nèi)將結(jié)論送達(dá)用人單位。職工發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)由其受傷時為之工作的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。不足2年的,按照全額的20%支付。第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。第五十四條 用人單位違反本辦法第十五條規(guī)定的，該參保人員的醫(yī)療保險關(guān)系無效，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向用人單位追回基本醫(yī)療保險基金已支付的費用，勞動保障行政部門可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款。第十條 用人單位繳納的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費，企業(yè)從職工福利費中列支。（二）在《關(guān)于開展2017社會保險繳費基數(shù)申報和2016勞動保障書面審查工作的通知》中可得知：繳費基數(shù)申報。 社保繳費基數(shù)上調(diào)是否致繳費增加 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 深圳社保有哪些保險以及如何辦理 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 年薪包括福利嗎有哪些各地情況有所不同，具體查看當(dāng)?shù)乩U納標(biāo)準(zhǔn)。五險一金的繳納情況如下：一、養(yǎng)老保險繳納比例基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個人按本人上月平均工資收入的8%繳納。七、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章 簽字后生效，具有同等法律效力。本人完全了解上述內(nèi)容的法律含義，特自愿向公司申請，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)療保險：待養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本地后，至連云港市社會保險征繳中心開具醫(yī)療保險的接收函，參保人員將接收函交至原參保地社保機(jī)構(gòu)開具《基本醫(yī)療保險參保繳費憑證》，后續(xù)流程同養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。審批合格后，員工本人帶身份證原件到開戶行支取現(xiàn)金。若逢天津市社會保險繳費費率下調(diào)的情況，則甲方按新的政策將多出費用退予乙方。全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。繳納基數(shù)用人單位職工上月平均工資低于上市在崗職工月平均工資60%的，以上市在崗職工月平均工資的60%作為基數(shù)按比例繳納，職工上月平均工資高于上在崗職工月平均工資300%的，以上市在崗職工月平均工資的300%作為基數(shù)按比例繳納。 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 62歲工傷死亡賠多少錢 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 依據(jù)《南京市社會保險費申報繳納信用分類管理辦法(試行)》規(guī)定,用人單位的繳費基數(shù)申報情況將納入社會保險費申報繳納誠信檔案。用人單位為職工建立補充醫(yī)療保險所需費用，在工資總額4%以內(nèi)的部分，依照規(guī)定從成本中列支。第十五條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,可以要求用人單位、職工或者其近親屬提交有關(guān)證據(jù)材料。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:,。五至十級工傷職工,分別由工傷保險基金和用人單位按照本辦法第二十七條規(guī)定發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,工傷保險關(guān)系終止。不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。它的賠償項目有以下幾項：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資（停工留薪期）、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、殘疾津貼。（4）備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。第八條 參加生育保險的男職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假，護(hù)理假工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式予以補償；男職工未就業(yè)配偶，按相關(guān)規(guī)定享受生育的醫(yī)療費用待遇。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。）第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（四）2017年南京生育保險報銷材料：女職工生育保險報銷材料：（1）南京市生育保險待遇申報表；（2）結(jié)婚證原件；（3）獨生子女證；（4）出院記錄；（5）出院小結(jié)；（6）住院票據(jù)；男職工生育保險報銷材料（1）南京市生育保險零星報銷申請表（2）結(jié)婚證；（3）獨生子女證；（4）出院小結(jié)或門診病歷；（5）住院票據(jù)、門診票據(jù)；（6）配偶《就業(yè)登記證》；（7）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))出具的無業(yè)證明。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。因計劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的醫(yī)療費用，參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的，按有關(guān)規(guī)定在城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金中支付。（2）要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。（2）法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓,工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的,按照工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時享受的有關(guān)待遇執(zhí)行?；悸殬I(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。職工或者其近親屬、工會組織認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位舉證。異地安置的退休（職）人員或駐外地工作學(xué)習(xí)六個月以上的參保人員（以下簡稱長期駐外人員），應(yīng)當(dāng)在其申請的當(dāng)?shù)囟c醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并報統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。（三）在《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中第二章的第四條中有對工資組成有說明：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。南京現(xiàn)在的規(guī)定繳納比例是： 養(yǎng)老保險：個人：8% 單位：19% 醫(yī)療保險：個人：2% 單位：9%（大病醫(yī)療保險：一年10元）失業(yè)保險：個人：% 單位：% 工傷保險：個人：0% 單位：%（第二類級別）生育保險：個人：0% 單位：% 公積金繳納：8%12%（公司現(xiàn)繳納10%）現(xiàn)南京最低工資是1890元/月，社保月繳費基數(shù)是上限18171元,下限2772元。 員工自動離職,發(fā)郵件通知是否有效 公司非法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償