【正文】 計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。有下列情況之一，不享受年休假待遇⑴上一年度考核不稱職（不合格），當(dāng)年不休年休假；⑵本年度累計(jì)事假超過年休假天數(shù)的，當(dāng)年不休年休假；⑶當(dāng)年在休假以后，又請事假的天數(shù)應(yīng)在本人次年休假天數(shù)中扣減；⑷年度累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不休假年休假。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：各單位要在不影響正常工作的情況下，按照AB崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。對符合休假條件的人員，必須在年度內(nèi)按規(guī)定的天數(shù)安排休假。核定干部職工休假天數(shù)(略)二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后執(zhí)行。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。按照省局關(guān)于要切實(shí)關(guān)心和愛護(hù)廣大干部職工身體健康,認(rèn)真落實(shí)工作人員休假制度的要求,依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合菏澤地稅實(shí)際,現(xiàn)就地稅系統(tǒng)在職干部職工年休假有關(guān)問題通知如下:一、正式在職工作人員年休假期,根據(jù)工作年限確定。六、干部職工年內(nèi)請假總天數(shù)達(dá)到和超過本應(yīng)享受休假的天數(shù)的,內(nèi)不再安排休假。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。請您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請您按時(shí)回公司工作。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計(jì)算。七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。其他人員休假,由各縣區(qū)地稅局參照市局規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下起享受規(guī)定的年休假。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會簽：員 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇2為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。規(guī)定的假期天數(shù)，可在本年度內(nèi)分次使用；⑺正常休假期內(nèi)，工資、福利、獎金等待遇不變。市局副科級以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。也可將個(gè)人自主休假與組織統(tǒng)一安排休假活動結(jié)合起來，采取多種形式，豐富職工的假期生活?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。辦理年休假的一般程序?yàn)椋合蚬岢鲂菁偕暾?，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。（二）累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動放棄。工作年 限滿5年不滿15年的,每年休假10天。七、安排工作人員休假,嚴(yán)禁組織公費(fèi)旅游,也不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。祝你假期愉快！人力資源部制表人：部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部負(fù)責(zé)人會簽：員 工 確 認(rèn)：年休假通知 篇3各部門：按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧