【正文】 ，觸及靈魂，做到黨內(nèi)生活要交心，實現(xiàn)黨內(nèi)的和諧團結。二是完善規(guī)范權力制度。存在的主要問題。價值觀偏離，缺乏進取精神具體表現(xiàn)為一是深入鉆研少，探尋規(guī)律和探索創(chuàng)新欠缺，對當前城建執(zhí)法工作所面臨的問題思考的少、探索的少。（三）缺乏進取精神和責任意識。四是艱苦奮斗的本色有所退化。更好地為群眾解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映情況、處理問題。（九）、黨風廉政建設、精神文明建設和機關作風建設及相關事宜。對決策議題可允許個人保留不同意見，但必須做到少數(shù)服從多數(shù)、個人服從大局。三、黨支部委員會議事決策方法：支委會討論問題時應當充分發(fā)揚民主，對需要討論的議題事先應充分醞釀，進行調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見，在討論時，各委員要暢所欲言，勇于發(fā)表不同意見。第二章 基層黨(總)支部委員會第四條 基層黨(總)支部委員會(簡稱支委會)，由全體(總)支部委員參加。需支委會集體討論研究的主要內(nèi)容是：(一)企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策的有關問題。(五)形成決定。凡屬于必須由支委會集體討論決定的事項，不得借個人分工負責而擅作主張，自行其事；支委會已經(jīng)決定的事項，委員應根據(jù)自已的工作職責，獨立負責地處理好個人職權范圍內(nèi)的工作，不應事無巨細都要集體討論。公司黨政聯(lián)席會制度為加強黨政之間的工作協(xié)調(diào)，增強領導班子整體功能，不斷促進公司的發(fā)展和穩(wěn)定，特制定如下制度：一、會議的召開黨政聯(lián)席會議原則上每半年召開一次，根據(jù)工作需要，也可隨時召開。因工作需要必須盡快做出決定時，實行表決制，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成的超過應到會有表決權成員的半數(shù)為通過。討論要充分發(fā)揚民主，與會人員要表明贊成或者反對的態(tài)度。對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可保留意見，也可向上級黨組織報告，書記辦公會作出的決定及討論的內(nèi)容，未公布前與會人員要嚴守秘密，不得向外泄露。支委會討論問題遇有分歧時，且多數(shù)人意見比較一致，只有少數(shù)不同意見，應按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定；討論中如對問題爭論較大，且雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應當暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究，交換意見后，下次會議再表決；在特殊情況下，也可將爭論情況向上級組織報告，請求裁決。(三)展開討論。(四)根據(jù)本單位行政一把手的提名，在組織考察的基礎上，研究有關后備干部培養(yǎng)、選撥、中層干部任免等事宜。文化局關于印發(fā)《基層領導班子重大問題議事規(guī)則（試行）》等五項制度的通知 各基層黨(總)支部：為了鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育試點工作的成果，堅持從嚴治黨方針，切實落實整改措施，現(xiàn)將《基層領導班子重大問題議事規(guī)則(試行)》、《業(yè)余黨校培訓制度》、《基層黨組織生活制度》、《關于民主評議黨員實行“兩票制”的規(guī)定》、《談心制度》等五項制度印發(fā)給你們，請結合本單位實際，認真貫徹執(zhí)行。支委會由支部書記召集和主持。（三）、會議討論領導班子會議由支部書記負責主持召開；原則上每月召開一次，如有需要可臨時召開，并由支部書記作出安排；列席人員由支部書記視情而定。（五）、中心各科（室）、管理部工作職責、各類人員崗位職責等內(nèi)部管理制度的制定和落實。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事。從思想根源上在于領導集體對領導干部黨性要求有所放松，領導班子成員考慮個人榮辱得失多了，考慮群眾利益和全局利益少了。慢慢助長了“四風”等各種不正之風的滋生蔓延，出現(xiàn)了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脫離群眾等“四風”問題。二是進取精神不夠強、站位不高，有怕?lián)L險、怕負責任的心理。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同以總書記為核心的黨中央保持一致；認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署，認真組織傳達中央和省、市、區(qū)的重要會議、重要文件、領導同志特別是總書記的重要講話精神。關心貧困學生和殘疾學生的學習與生活。落實改進作風的各項規(guī)定，認識上還沒有完全實現(xiàn)從“要我改”到“我要改”的徹底轉變；改進作風的內(nèi)在動力不足，避重就輕，打擦邊球的思想還存在。，忽視問題與不足。注重深化理論學習。一是支部班子成員之間、與黨員之間的交流主動性不夠強，支部凝聚力的作用還需要進一步增強；二是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高，開展思想?yún)R報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報內(nèi)容多，但匯報思想少。對大政方針的宣傳要反復細致，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實提高為民服務效率，逐步提高黨組織的公信力和在群眾中的滿意度。（四）組織黨員發(fā)揮作用方面，部分黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進一步加強。(三)學習教育方面,認識不足導致學習制度不落實，理論學習不夠。（五）更加嚴格自律。（五）自我要求方面。我們采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺存在的突出問題，并認真進行對照檢查。（三）享樂主義方面，有的精神懈怠、不思進取、不重學習；有的缺乏奮發(fā)有為、健康向上的意志。四是真正拿起批評與自我批評的武器，交心、談心力求談開、談透、談到位。完善支部班子自身制度建設，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準則辦事，進一步規(guī)范權力運行。經(jīng)認真檢查，大隊班子執(zhí)行中央八項規(guī)定方面存在的主要問題是：一是思想認識不到位。二是干事創(chuàng)業(yè)激情不夠，團結協(xié)作精神不強。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。接待講排場，出入講高檔次，生活講時尚，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調(diào)研。（十）、中心扶貧幫困、社區(qū)共建以及領導干部“一點五戶”幫扶重要事項。對于重要議題發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)過討論還不能統(tǒng)一認識，應暫緩作出決議或決定，會后進一步醞釀，在取得基本一致后，再討論決定，必要時可報告上級黨組織。在民主討論的基礎上，書記要根據(jù)討論的情況進行必要的集中，形成支部決議。不是黨員的基層單位行政正、副職領導除支委會研究黨員發(fā)展、教育管理、紀律檢查、黨內(nèi)獎懲和支委會自身建設等黨建工作外，應列席支委會；研究全局性工作和關系職工切身利益有關問題的會議，工會主席(或主持工作的副主席)應列席；涉及青年工作有關內(nèi)容的會議，團(總)支部書記應當列席。(二)支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理依法行使職權的有關事宜。如議題需要形成決定，支委會一般采用口頭表決、舉手表決或者無記名投票的方式進行表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決定。(六)支委會保密的原則。會議主要研究黨群工作時，由黨委書記主持；主要研究行政工作時，由總經(jīng)理主持。六、會議的落實對于會議形成的意見、決定應明確責任部門和責任人具體負責落實，決策實施中應加強督促檢查和反饋。五、會議的進行黨政聯(lián)席會議應按規(guī)定的議程進行，不得搞臨時動議。對集體作出的決議，班子成員必須堅決執(zhí)行。(三)少數(shù)服從多數(shù)的原則。如事情緊迫，可以召開支部黨員大會討論。(三)黨員發(fā)展、教育管理、紀律檢查和支部委員會自身建設等黨建工作。支部決議在未公開時，各委員應保守秘密，不得跑風漏氣，送情買好。二、黨支部委員會的召開：黨支部委員會按月召開，如遇特殊情況可以隨時召開或延期召開。辦公室提前準備好會議室，必要時準備錄音錄像設備。（四）、擬報地區(qū)管委會決策的住房公積金重大政策調(diào)整、業(yè)務工作報告，以及公積金業(yè)務操作流程、細則等內(nèi)部控制度制定。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位臵，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)。久而久之，對自己和自己周圍存在的“四風”問題認識不足，不去反對和抵制，反而隨波逐流。在意識形態(tài)和隊伍管理上存在不足具體表現(xiàn)為一是服務群眾意識不濃，公仆意識淡薄?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、遵守黨的政治紀律情況，貫徹中央八項規(guī)定