【正文】 技術人才、崗位技能人才三支隊伍建設，大力實施領軍人才引進工程、緊缺人才開發(fā)工程、才培養(yǎng)工程、全員素質提升工程四大人才工程，不斷完善人才培養(yǎng)、評價、配置、激勵四方面人才機制，逐步建立符合集團發(fā)展戰(zhàn)略的人才資源開發(fā)管理體系。一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξ?，工作處在一般化狀態(tài)。目前，企業(yè)共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業(yè)和領域。繼續(xù)深入開展“四好”班子創(chuàng)建活動；不斷規(guī)范各級領導班子議事規(guī)則和決策程序，堅持“三重一大”集體決策制度，提高民主決策的質量；進一步配齊、配好、配強各級領導班子，重點選準選好各級領導班子一把手，注重選拔配備70后、80后優(yōu)秀干部進班子，優(yōu)化班子結構，形成合理梯次，提高各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。集團黨委XX年工作思路是：圍繞“四個晉能”，突出兩個重點，加強四項建設。上半年重點推進三個序列人才隊伍建設工作，高技能人才建設要出臺相關實施細則，年內要初見成效。黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。二、圍繞