20xx年人事部個(gè)人年終工作總結(jié)與20xx年人事部員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)匯編(留存版)
【正文】 關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。(如對其進(jìn)行編號，以便查看是否是最新版本)。 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。2)做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時(shí)安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。社保、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作：1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員。 入職流程的規(guī)范化。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)?，F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、人事方面招聘工作：1)協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次。將手中負(fù)
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