【正文】 制，對“為官不為”者要根據(jù)實際情形作具體的界定，對問責對象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定，要讓任何一個“為官不為”者都要為自己的不作為付出代價。俗話說：心底無私天地寬。群眾意識淡薄，服務(wù)意識不強。三是制定整改措施，明確整改時限。三是開展作風督查，實現(xiàn)長效管理。②工作執(zhí)行不力。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意 識。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設(shè)的新途徑、新舉措。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。在工作中不從實際出發(fā)，不敢于創(chuàng)造性開展工作，僅在表面上做文章，回避矛盾、不敢擔當、不思進取。不作為問題就是潛伏在領(lǐng)導(dǎo)干部身上的可怕病毒，不但在慢慢侵蝕領(lǐng)導(dǎo)干部的免疫力與健康軀體，而且會損害社會公共利益，侵害黨和國家的肌體，損害黨和國家的形象。一是把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力，樹立夙夜在公的奮發(fā)精神，多謀大事、抓大事、干大事，不斷提高工作實效。在自查的基礎(chǔ)上，強化對為官不為領(lǐng)導(dǎo)干部問責追究。加大對諸如焦裕祿、孔繁森式的勤政廉政黨員干部的正面宣傳力度。近年來，發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部身上的不良事件通過網(wǎng)絡(luò)媒體不斷的傳播和渲染，群眾仇官心理日益突出，出現(xiàn)了“無論領(lǐng)導(dǎo)做什么，群眾都不叫好”的現(xiàn)象，大大挫傷了領(lǐng)導(dǎo)干部干事、為民服務(wù)的積極性?，F(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：一、“為官不為”表現(xiàn)的成因和危害在高壓反腐形態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”現(xiàn)象開始逐漸蔓延開來，各級機關(guān)各部門不同程度地有之。四是工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。結(jié)合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求 的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。為確?；顒尤〉脤嵭В哟?對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設(shè)的 新途徑、新舉措。第三篇：治理為官不為自查報告治理為官不為自查報告篇一：根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風、提高工作效率、樹立良好形象的目標。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一些干部覺得要求嚴了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當老好人太平官,不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和改革發(fā)展穩(wěn)定的重要目標要求，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要有較強的辯證思維能力，要對國際國內(nèi)形勢、經(jīng)濟社會發(fā)展、各種矛盾問題以及社會變化發(fā)展規(guī)律有清醒認識和準確研判，避免在紛繁復(fù)雜的局勢面前迷失方向、束手無策。思想是行為的先導(dǎo)，制度是行為的保障，對于老百姓深惡痛絕的“為官不為”之象必須通過完善相關(guān)制度法規(guī)，才能讓為官者為官“必為”。一是事前不主動。三是事后不擔責。問病先探源、治病要除根，要杜絕黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”惡風的蔓延，就要從源頭做起。第二篇：治理為官不為自查報告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔不起責任，或當斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責，或不思進取、碌碌無為。執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。五是嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。篇二：最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文 件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做 一匯報，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況加強組織領(lǐng)導(dǎo)。二、關(guān)于對待作風建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。對一些 一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新 的目標，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。存在思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，滿足于完成既定的工作和任務(wù)。(二)轉(zhuǎn)變作風，進一步提高為民服務(wù)水平。目前部門對不作為問責和考核沒有明確規(guī)定，也沒有可供具體操作的措施。這樣容易讓群眾對政府不滿意，對行使政府權(quán)力的黨不滿意，進而加深黨群矛盾，更是離群眾路線越來越遠。（三）進一步完善考核制度。要強化對干部“所作所為”的監(jiān)督和考核，通過科學(xué)合理的日常行為考核和工作業(yè)績考核，以系統(tǒng)化、數(shù)字化、科學(xué)化的考核體系，全面直觀地考核干部工作實績，并讓群眾廣泛參與監(jiān)督和評判，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔掛鉤，有效克服論資排輩下的磨洋工、耗日子，讓愛干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，從而從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的“腐敗圈”。各級黨委、政府和組織、人事等部門要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題，將其擺上重要日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，精心安排，周密部署，堅持多措并舉、標本兼治，從思想上、制度上、組織上等各個方面，采取有力措施，切實把這一問題解決好。