【正文】 進黨建工作。截止7月30日，我中心職工在各類報刊和網站發(fā)表新聞稿件40余篇。個別黨員同志過多以自我為中心，少了與身邊同事的主動溝通交流，更缺乏服務大眾，全心全意的原則，個人利益高于群眾利益，沒有樹立正確的利益中心觀。強化培養(yǎng)教育，不斷提高入黨申請人、黨員同志的思想政治覺悟。入黨積極分子通過黨課學習對黨有正確的認識，能掌握黨的基本知識，端正入黨動機。服務意識有所淡化，宗旨觀念有待加強。三是通過提高新聞稿件獎勵標準，激發(fā)了職工的寫作熱情。對于好的合理化建議，及時采納和跟進，切實把黨員干部作風建設落到實處，促進單位整體工作的協(xié)調發(fā)展。四、努力保持文明創(chuàng)建成果。目前，公司有人向黨支部上交了入黨申請書，其中有兩人寫了第二次入黨申請書，這些人大部分都是一線人員，為今后發(fā)展一線黨員、為黨輸送新鮮血液提供了保障。意見要求每個黨員以科學發(fā)展觀為指導，圍繞公司的中心經營任務，做好黨建。要求領導班子堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發(fā)揮。與此同時，繼續(xù)加強企業(yè)文化的建設，將各個理念與精神深入貫徹到每位員工的心中，并積極開展義務獻血活動，多次捐款、捐物、捐書，支援貧困地區(qū)人民。黨支部要深入地抓好學習型黨支部、學習型黨小組、知識型員工的鞏固提高。針對大酒店團員青年特點，積極開展適合團員青年的活動，提高廣大團員青年的綜合素質。積極推進企業(yè)文化建設。團支部結合團員青年的特點，制定了“青年志愿者活動方案”。六是建立和完善了《黨支部職責》、《黨支部成員和黨小組長職責》、《三會一課制度》、《民主生活會制度》。通過一系列的措施，干部作風有了明顯轉變，班子成員相互信任，相互支持，增強了班子的凝聚力和職工的向心力?，F將上半年的向黨委匯報一、黨支部基本情況黨支部現有黨員人，其中：男黨員人、女黨員人。四是及時召開了民主生活會，黨員干部暢所欲言，開展批評和自我批評。四是進一步規(guī)范了物資采購和財務報銷制度。組織職工外出參觀學習，改善職工福利。個別黨員存在理論基礎知識薄弱，黨性觀念淡化的問題，對理論知識的認識還停留于表面現象，沒有去系統(tǒng)、深入地去學習。因涉及倒班黨員人數較多，人員較難集中在一起，故在黨建工作上仍有許多的不足和不完善，上半年工作內容具體體現在建立與完善第五黨支部工作細則，規(guī)范支部成員行為，加強制度化建設。黨員的作風建設是黨建工作的關鍵環(huán)節(jié)，作風的好壞直接關系到黨組織的形象和聲譽。繼續(xù)抓好長效機制建設，有效地保證廣大黨員長期受教育、永葆先進性，使各黨員始終充滿活力，充分發(fā)揮基層組織核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立向管理要效益的觀念，嚴格控制成本和費用，提高資源利用率。在整個學習過程中，除全體黨員參加外，還組織入黨積極分子參加學習。中心工會圍繞全段重點工作，通過召開職代會、完善廠務公開，加強了民主管理，增強了職工參政議政意識，我們召開了職工大會，在“愛心幫困基金”捐款活動中，職工全部參加，共計籌集“愛心基金”600元。實現利潤萬元，完成年計劃的%。一是組織黨員認真學習xx大文件精神，學習《兩個條例》，通過學習增強廣大黨員的宗旨意識、紀律觀念和責任意識。從公司發(fā)展、職工利益的大局出發(fā)，切實抓好本單位、本部門的穩(wěn)定。二是職工隊伍素質和團隊精神的培育力度需要不斷加強。發(fā)動職工群眾積極開展合理化建議活動，為公司的下一步的發(fā)展獻計獻策。同時，著力發(fā)揮團員青年在經營中的生力軍作用，積極開展“學知識、長才干，爭做崗位技術能手”活動，為青年職工建功立業(yè)搭建平臺。這些都有待于我們在今后的中協(xié)助行政領導不斷的克服和改進。六、發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁、紐帶作用。三是嚴把新黨員發(fā)展關，按照中國共產黨發(fā)展黨員的程序，對寫入黨申請書同志的情況進行了摸底排隊，確定了入黨積極分子和重點培養(yǎng)對象，確定了培養(yǎng)人。公司較好的完成了經營計劃，同時獲得了市政府《就業(yè)再就業(yè)先進單位》的榮譽稱號。并利用“三八”